10月25日，人力资源社会保障部举行2024年三季度新闻发布会，介绍2024年前三季度人力资源和社会保障工作主要进展情况，并回答记者提问。
请问在帮助困难人员就业方面，人社部有哪些针对性的措施？
人力资源社会保障部
就业促进司副司长 陈勇嘉：
加强困难群体就业帮扶，是守牢兜住民生底线的重要举措。近年来，人力资源社会保障部门加强对大龄、残疾、较长时间失业等困难就业群体的帮扶工作，推动健全了及时认定、优先服务、精准帮扶、动态管理的就业援助工作机制，提升就业援助的精准性、可及性，助力困难人员就业。
一是开展精准式对象认定。盯紧大龄、残疾、较长时间失业等人员，根据其就业困难程度，及时认定为就业困难人员，实现就业援助对象精准发现、就业需求动态掌握。同时，根据经济社会发展情况，动态调整人员范围，推动应纳尽纳、应帮尽帮。
二是实施一对一个性化帮扶。依托就业信息一体化平台，建立精准帮扶台账，做到人员底数清、就业能力清、就业意愿清、服务需求清。广泛收集适合援助对象的城乡社区岗位、急需紧缺岗位、灵活就业岗位，以及低门槛、有保障的爱心岗位，形成岗位清单。结合援助对象的特点，开展个性化的职业指导，确定差异化的帮扶举措，提供针对性的岗位推荐、技能培训和创业服务。
三是落实两优惠、三补贴政策。“两优惠”即对援助对象到企业就业或自主创业的，按规定落实税费优惠和创业担保贷款及贴息优惠。“三补贴”即对援助对象到企业就业、灵活就业的给予社保补贴，对参加培训的给予职业培训补贴，对无法通过市场化渠道就业的，通过公益性岗位兜底安置，并给予岗位补贴。
四是强化“回头看”跟踪服务。对经帮扶就业的及时了解掌握岗位适应情况，帮助解决实际困难，对享受援助政策期满的提前开展评估，做好后续服务衔接。坚持日常援助与集中援助相结合，开展就业援助月等专项服务活动，集中送政策、送服务、送岗位。
下一步，我们将继续把困难人员就业兜底帮扶摆在就业工作的突出位置，加大工作力度，用心用情做好各项工作。
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来源：人力资源和社会保障部微信公众号
编辑：吴 岳
校对：吴 岳
审核：候艳萍
