真是应了那句话：“打工人的天花板，有时比屋顶还低。”这不禁让我这三十出头的程序员心里一阵咯噔——我还能再浪几年？
一般公司，三十多岁还是上升期，正能给公司创造价值的年纪。而到了互联网公司，35+，那可就是一个诅咒。
好像过了这个年纪，你写代码的手速就慢了，脑子也转不过来了似的。尤其像这位兄弟这种985大厂背景的，居然也逃不过被“嫌老”？
你有背景，你太厉害了，可是你就是“老”了？！
HR看到这份简历，估计第一反应是：这哥们儿经验丰富、硬实力强——可这意味着薪资期望也高。
其次呢，HR可能还担心：他这么厉害，会不会不容易管理？而且年纪到了，人家大厂都不愿意接的“资深”程序员，我真敢下单吗？
老实讲，很多公司看重的就是性价比，而不是单纯的“技术光环”。再说，很多HR其实也不是技术出身，他们看不懂那些“资深项目经验”能给公司带来什么具体收益。
所以，年纪一大，反倒让HR觉得，你这么厉害、这么贵，对我公司还有啥吸引力呢？
年纪，真的和技术能力成反比吗？
我觉得这是个很难回答的问题。程序员是个青春饭行业，这点我认，但并不完全同意35岁就真是个职业分水岭。
一个36岁的985本硕，手里一堆大厂项目经验，说“老”，我觉得多少有点不客观。年纪大点，可能不代表思维迟钝了，反而是项目经验更丰富了。
很多时候，那些遇事沉稳、能掌控复杂项目的“老司机”，恰恰是从一堆坑中爬出来的人，他们的洞见是年轻程序员需要时间才能积累的。
互联网公司，为啥偏爱“年轻新鲜血液”？
更关键的是，公司给你一个“平台机会”，你不光感激涕零，还拼了命往上爬。而相比之下，年纪稍长的程序员，可能不再愿意没日没夜地加班，反而会更讲求平衡，也更有自己的职业规划，不是随便“PUA”一下就能搞定的。
而大厂的项目更新迭代那么快，很多“老司机”反而会慢慢被“推到边缘”。比如，新的技术栈出现，有些年纪大的程序员不愿意换或学得慢，这在一些公司眼里就成了“瓶颈”。
那是不是年纪大了，就只能“躺平”了？
其实到了36岁这个阶段，可以开始考虑一下从纯技术岗向项目管理、产品策划等方向拓展。
即使在技术圈里打拼，也可以尝试钻研更高阶的领域，比如架构设计、性能优化等。毕竟不是每个公司都只追求年轻便宜，也有很多公司希望找到能带领团队的人，而不是拼到最后只会加班赶工的“小白”。
更重要的是，我们在技术生涯中学会变通。说句实在话，技术圈里，你可能永远年轻不了，但永远可以找到新鲜的方向。
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