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午休时间，位于朝阳区八里庄街道的凯德汇新大厦一层门口热闹非凡，很多楼内公司职工和前来送餐的外卖配送员驻足在楼门口，通过参与游戏互动、享受专项服务等方式参与北京市总工会开展的市级职工沟通会。活动吸引了不少职工现场扫码加入工会。
11月26日中午，北京市总工会以“加入工会 温暖同行”为主题开展2024年下半年“市级职工沟通会”，全市16个区和北京经济技术开发区的350个街道乡镇、园区楼宇工会组织利用职工午休时间，在属地职工相对密集的公共场所同步开展职工沟通会。活动搭载职工需求度较高的互助保障、法律服务、生活服务、北京工会会员互助服务卡办理等维权服务项目，最大限度吸纳包括外卖配送员、快递员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者在内的广大职工加入工会。活动当天，2万名职工参加咨询，吸纳包括新就业形态劳动者在内的1.08万名职工现场入会。
据了解，像这样的“双沟通”场景在基层工会已经成为常态。北京市总工会持续深化完善以职工沟通会和企业沟通会为主要形式的“双沟通”工作机制，推动形成品牌化、制度化、常态化。各街乡总工会、园区工会、商务楼宇工会每周开展一次职工沟通会；各区总工会设立“区级沟通日”，每月举办一次职工沟通会，明确主题，统一行动，探索形成区域品牌；“市级沟通会”每半年举行一次，全市各街道乡镇总工会、园区楼宇工会在各自属地同步开展职工沟通会。
各级工会组织根据职工“生物钟”，利用职工休息时间在职工密集区域“摆摊设点”，面对面宣传政策、推介服务，吸引职工自愿加入工会；主动上门向企业负责人宣传工会服务职工、促进企业发展的职责作用，充分了解企业需求，定制建会“服务包”，争取企业支持建会。通过“双沟通”，将原来的“坐堂问诊”转变为“上门巡诊”，真正做到了“职工在哪里，工会就到哪里”。
同时，各级工会组织强化职工沟通会平台作用，积极发挥已建会单位的积极性，聚焦提升职工生活品质，甄选职工需求度高的维权服务项目，在职工沟通会现场开展专项服务，不断增加对单位和职工的吸引力。近期，全国总工会下发了《关于开展“工会驿站 普法守护”活动的通知》，北京市总工会在全国总工会权益保障部指导下，以此次“市级沟通会”为契机，在朝阳区八里庄街道开启全国首场线下“工会驿站 普法守护”活动。通过宣传推介的形式，向包括户外劳动者、新就业形态劳动者在内的职工群众普及劳动权益法律法规，宣传工会驿站品牌，营造尊重和保障劳动者权益的社会氛围。并在线上推出系列“普法行动主题课程”，邀请北京京师律师事务所律师分析不同领域的真实典型案例，引导广大职工群众知法、懂法、守法、用法，进一步提升法律意识。
目前，“双沟通”已经成为全市各级工会组织密切联系职工、企业的重要方法和手段，也是实现工会组织全覆盖的有效途径。自2018年开展“双沟通”工作以来，截至2024年11月下旬，本市共召开职工沟通会5.39万场，职工咨询人数111.54万人，现场申请入会职工29.01万人；召开企业沟通会2.88万场，共涉及3.05万家企业，依托沟通会已建立工会组织的企业2.04万家。
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