11月，香港优才通引来重大变革！是香港自2006年推行此计划以来，首次发生的巨大变动。此次调整力度大，执行速度快，不仅抬高了申请门槛，还优化了入境事务处的申请系统，给申请人带来了诸多新的挑战。
那么，具体做了哪些改动？调整的原因是什么？全面升级后，对港府和人才申请有哪些影响？今天，小编就带大家一同快速搞懂香港优才最新政策！
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综合计分制改为12道是非题
新政策取消了延用20多年的综合评分制，以往从年龄、学历、工作经验、语言能力、家庭情况、人才清单等六个方面进行评估，总分为245分，申请者只需达到80分以上便可顺利通过申请。
现改为12道是非题！申请人需要满足其中至少6项条件才能递交申请。
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学历门槛升至硕士
旧有计分制下，拥有学士学历的申请人能获10分。新制度门槛提高，申请人需要持有硕士或博士学位。学位的颁授院校，必须是政府高才通计划下的百强大学名单，现时有198间院校，另外再新增六间专门提供工商管理研究生课程的院校，包括伦敦商学院、巴黎HEC商学院等。
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学位需与「STEM」学科有关
在本次调整中，STEM领域（即科学、技术、工程和数学）的学位尤为重要，拥有这些领域学位的申请人会被优先考虑。可以看出香港更希望多点创新科技领域的人才来港。
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对特定行业的人才有所偏好
香港此次对创新科技、金融、国际贸易等重点行业的人才表现出了强烈的偏好。若从事这些行业的申请人，成功率将大大提升。
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增加申请人收入指标
要求申请人在过去一年内的年薪必须达到100万港币，薪酬、津贴或者期权价值也可以。或者你有一家控股50%的公司，所对应你那部分的利润达到100W。收入高的人才将会更有优势，通过的几率也会显著增加。
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新增业务所有权这一指标
如果申请人拥有一家年利润达到500万港币的公司，或者持有一家上市公司的股份，那将会大大加分。显然，香港优才更倾向于那些既有资金实力又具备企业管理经验的高端人才。
以下是具体的12道是非题
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人才申请过度膨胀，未处理审批太多
根据数据显示，优才计划自2023年1月取消配额后，申请数字急升，至今年9月收到13.2万宗申请，高于计划2006年推出至2022年底的申请总和。入境处去年批出1.2万宗申请，现时还有约8万宗未完成处理，预计明年第二季才能完成。
所以，申请的人多了，那门槛自然也就提高了。而且人才引入计划本来也就是择优录取，现在引进人才计划既然已超标完成，港府肯定也想要精挑细选，引入更加高质量、对香港发展有利的人才。
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引进有能力的理工科实干型人才
从新调整的12条准则可以看出，香港目前非常需要有名校/名企背景、工作经验丰富（能够直接投入工作）、从事金融、科技、医疗等理工科行业的人才。
目前，香港的各行业发展极不平衡。金融业是支柱产业，但制造业几乎没有，想要产业升级和转型，就非常需要真正有技术的工科、科技等STEM人才。
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审批速度提升：近两年优才放宽配额，申请人数剧增，造成入境处审核人员工作量也剧增，新版计划简化了审核流程，提高的申请门槛，减少了递交申请的人数，这样审核时间就会缩短。根据入境处预估，后续优才审核周期大概会缩短3个月。
竞争减少，获批率提高：新政策将申请门槛提高后，一开始就会先筛选掉一大部分申请者，所以与之竞争的人会大量减少，而符合要求的人才本身就极其优秀，所以获批率也会相应提高。
有利于港府更快找到合适人才：新政策严谨的筛选标准和优化的流程，能够更快、更准确地识别高潜力、高素质和与香港发展需求高度契合的人才。
以往会有很多人冲着政策红利期递交申请，但其实并未做好后期赴港打算，还增加了工作人员的审核负担。此次升级改良后，也能够优先劝退这部分人才，毕竟港府也希望吸引的人才能够为港做出一些贡献，而并不是只顾着享受身份所带来的福利
