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同心同德同舟楫，济人济事济天下！
同济大学历史悠久、声誉卓著，是教育部直属并与上海市共建的世界一流大学建设高校。经过117年的发展，同济大学已经成为一所特色鲜明、在海内外有较大影响力的综合性、研究型、国际化大学，综合实力位居国内高校前列。
为立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务新发展格局，进一步加强我校管理队伍建设，优化队伍结构，打造一支研究型、服务型、执行力强、业务精湛、能干高效的管理服务队伍，为建设中国特色世界一流大学提供有力保障，现启动一般管理岗面向校外人员统一公开招聘工作。有关事项公告如下：
招聘原则
应聘方式
应聘报名采用招聘系统网上报名方式，应聘人员登录同济大学人才招聘网（zp.tongji.edu.cn），点击首页右上角导航栏“招聘岗位”，选择“支撑队伍”中“党政管理”栏目或直接点击报名链接入口（https://zp.tongji.edu.cn/info/1063/18957.htm）进行填报。应聘人员需先注册账号，承诺有关事项与回避要求后有序填报，并明确是否服从调剂。应聘人员在报名时应当签署诚信承诺书，承诺所提供的信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。
本次招聘自发布之日起生效，报名截至2024年11月28日下午17:00。
点击上方二维码或【阅读原文】即可报名
基本条件
1. 符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》要求；
2. 具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，遵纪守法，具有良好的道德品质；
3. 具有硕士研究生及以上学历，国（境）外学位需提供教育部学历学位认证书；
4. 年龄在35周岁以下（1989年1月1日及以后出生）；
5. 身心健康，具备正常履行岗位职责的身体条件，能承受一定的工作强度与工作压力；
6. 能熟练使用办公自动化软件，具有文稿撰写、PPT制作、数据统计分析等工作能力；
7. 外语听、说、读、写流利；
8. 具备较强的文字写作能力和口头表达及沟通能力；
9. 具备良好的组织、管理、协调、沟通、应变和决策能力；
10. 热爱行政管理工作，有相关工作经验者优先。
（拟录用人员原则上应于2025年4月底前到岗工作。）
资格审查
应聘者须按照招聘系统要求如实填写、提供相应附件，提供的应聘材料必须真实有效。学校严格按照应聘人基本条件和岗位招聘启事的要求对相应岗位应聘人员所提交的材料进行资格审查。
资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，均应取消应聘或者聘用资格。
笔试面试
同济大学一般管理岗招聘考试由学校人事处统一组织。考试包括综合知识笔试、心理素质评估与综合能力面试。考试内容为考察胜任招聘岗位所必需的基本素质、业务能力和工作技能。
笔试以闭卷方式开展两轮，笔试内容包括综合素质（时事政治、思维逻辑、人文素养）以及校情校史、英语、办公自动化应用、岗位应知应会等。
面试采取结构化方式进行，主要测评应聘人员岗位匹配性、应变能力、综合分析能力、计划组织协调能力等，面试期间同步进行心理素质测评。
具体笔试、面试安排另行通知。
匹配公示
学校结合应聘人员的考试结果、个人志愿及岗位需求进行岗位匹配，经公示后确定拟录用人员
资格复查
拟录用人员办理入职手续、签订聘用合同前须将个人档案调至同济大学，人事处根据档案材料以及入职材料等进行综合复查。如有以下情形之一的，即行终止办理聘用手续，不再建立聘用关系：
1. 档案材料造假的，按照规定审核其人事档案未获得通过的；
2. 档案材料及入职材料与应聘人员提交的应聘材料不相符的；
3. 伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
4. 应聘人员违反招聘纪律，在考试考察过程中作弊的；
5. 其他不符合应聘基本条件及岗位应聘条件的。
签约录用及试用期制度
经公示无异议且通过思想政治考核、身体检查合格、完成档案审核的拟录用人选经审批并提交其他必需申请材料后与学校签订聘用合同，按双轨制方式管理。
公开招聘的一般管理岗人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。工作期间，持续强化个人业绩、岗位职责和聘期考核，表现突出者可按照学校相关规定择优纳入常态化事业编制管理。
联系方式
业务咨询：
吴老师、徐老师
咨询邮箱：
rszhk@tongji.edu.cn
咨询电话：
021-65981014
系统咨询：
栾老师、周老师、任老师
咨询电话：
021-65985613
