“受处分后我很担心被组织抛弃，但现在我真的理解了您说的，知错改错就能重新再来，担当作为就能重新被重用。”因对疫情防控不力造成严重后果受到党内严重警告处分、免职处理的杨某某激动的对回访教育人员说道。近日，西双版纳州纪委监委在开展回访教育过程中再次见到杨某某，看到斗志昂扬的他，回访人员打心眼里感到高兴。
为做好监督执纪“通篇文章”，落实“惩前毖后、治病救人”方针，强化对受处分人员的教育监督管理，西双版纳州纪委监委制定了《西双版纳州纪委监委关于对受处分人员回访教育工作办法》，实现了全州纪检监察机关回访教育有章可循、有据可依的工作机制，并对2022年以来因承担领导责任受处分的72名党员领导干部开展了专项回访教育工作。
“干部受到处分后，容易产生三种负面心理，即‘矮半截’‘抬不起头’的自卑心理、‘放不开手脚’‘多干多错不干不错’的躺平心理、‘前途无望’‘破罐子破摔’的消极心理。为促使受处分干部从‘有错’向‘有为’转变，州纪委监委在开展回访教育中创新方式方法，对心态需要调整的运用‘疏导式’谈话，对作风懈怠的运用‘提醒式’谈话，对悲观消极的运用‘鼓励式’谈话，对提出诉求的运用‘关怀式’谈话，做到纪法情理贯通融合。”西双版纳州纪委监委案件审理室负责同志表示。
为进一步将“激励与约束并重、严管与厚爱结合”的制度优势转化为治理效能，州纪委监委坚持“从严管理出战斗力、真诚关爱出向心力”的理念，把回访教育与疏导帮教、组织关怀等相结合，带着真情实感对回访对象开展“暖心”教育，确保回访教育“点穴”精准，访出力度、访出深度、访出温度，防止出现“一次犯错、从此躺平”的现象，不断激励党员干部敢于担当、积极作为。
“通过本次回访，受处分干部中进一步使用1人、提拔使用2人、职级晋升3人，很好的实现了干部从‘有错’向‘有为’转变。回访教育，不仅要‘访掉’受处分干部的思想包袱，更要准确识别出一批认错态度好、改错行动坚决、持续担当作为的好干部，激励受处分干部保持敢为善为有为的热情。杨某某就是一个很鲜明的例子，其受处分后并未消沉，而是认真反省、摆正位置、积极作为，并被提拔为县发展和改革局党组成员、副局长，重新受到组织重用。”
“下一步，州纪委监委将持续巩固健全‘回访、教育、重塑’的长效机制，构建全方位、多维度、立体式的关心关爱体系，用组织的‘暖心’唤醒受处分干部的初心，激励‘跌倒’干部整装再出发，更好的实现‘有错’变‘有为’”西双版纳州纪委监委相关负责人表示。
编辑：谭蓉
审核：西纪宣
