找工作的小伙伴们集合
10月31日
长春市人力资源和社会保障局发布了
《2024长春市直事业单位
公开招聘急需紧缺人才9号公告》
长春广播电视台计划招聘
电视播音主持岗位急需紧缺人才4名
具体我们一起往下看
2024年长春市市直事业单位公开招聘急需紧缺人才公告（9号）
本次公告计划招聘电视播音主持岗位急需紧缺人才4名。
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本次公开招聘报名工作通过邮寄方式进行，不设现场报名。
(一)报名方式
1.报名时间：考生务必于2024年11月22日(星期五)之前将报名材料和作品光盘邮寄至长春广播电视台(长春市百草路149号，人力资源部，0431-88462201)。
2.报名材料：
(1)《2024年长春市市直事业单位公开招聘急需紧缺人才9号公告考生报名表》打印。
(3)本人有效身份证正反面复印件。
(4)毕业证、学位证复印件。
(5)已取得毕业证和学位证的，需提供在学信网查询并打印的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》。
(6)未取得毕业证、学位证的普通高校2024年应届毕业生，报名时须提供《教育部学籍在线验证报告》(登录“学信网”首页点击“学籍查询”获取。
(7)主持大型活动、新闻播报类节目视频总时长不超过10分钟，以MP4格式(分辨率1920*1080)刻录光盘。
(8)其他证明材料(包括播音主持资格证书、普通话等级证书、获奖证书以及工作经验等相关证明材料复印件)。
(9)留学回国人员报考的，还要提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》以及成绩单(研究证明)的中文翻译件原件〔须经正规翻译机构(公司)进行翻译，个人翻译无效〕。
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(二)报名要求
1.考生请按时报名，逾期不再受理报名事宜。考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证报名或者考试的视为无效。错报姓名、身份证号、报考单位、报考岗位等信息影响资格审查和考试的，责任自负。
2.考生所学专业、学历等要与招聘岗位所需资格条件一致。考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致,只允许以毕业证对应的专业报考,不得以学位证所列专业报考。报考所用专业对应的学历应不低于该岗位设置的学历学位条件。
3.本次公开招聘资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节发现考生不符合招聘资格条件或采取不正当手段获取应聘资格的,均取消聘用资格。报名属诚信报名,考生应对提交信息和材料的真实性负责,对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的,经查实后,取消考试或聘用资格并纳入诚信记录,问题严重的予以追究相关责任。
4.考生报名材料邮寄后，务必与招聘单位电话确认报名材料是否报送成功。
5.报考人员报名时填写的手机号码,作为和报考人员联系或发送短信使用,必须是本人现用手机号,请考生必须保持报名时所留联系电话畅通,以便通知有关事宜。
(三)报名资格审查
由长春广播电视台公开招聘资格审查组依据招聘岗位设置的条件进行资格审查。其中，专业条件主要依据教育部发布的《普通高等学校本科专业目录(2023年版)》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表(2012年版)》《研究生学位授予和人才培养学科目录(2022年版)》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业根据实际情况研究确认。考生对资格审查有关问题需要咨询的，请与长春广播电视台联系。考生资格审查结果由招聘单位电话通知本人。
(四)开考比例
本次招聘岗位均不设开考比例。
本次招聘考试由初试筛选和面试考试两个环节组成，均由长春广播电视台组织实施。其中，初试筛选主要依据考生提供的报名材料及作品进行综合评比;面试考试采取实际操作方式进行，进一步直观考察专业能力。
(一)初试筛选
2024年11月30日(星期六)，根据考生提供的报名材料及作品进行初试筛选，按照不低于同一招聘岗位拟招聘人数1：3的比例择优确定面试人选，初试筛选成绩不作为总成绩计算权重。初试筛选结果由招聘单位电话通知本人。
(二)面试考试
1.面试时间：2024年12月7日(星期六)
2.面试地点：长春广播电视台(长春市朝阳区百草路149号)
3.资格复审：考生面试当天须携带：有效期内第二代居民身份证或临时居民身份证、毕业证、学位证、播音主持资格证、普通话等级证书、获奖证书、工作经验、《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》、《国外学历学位认证书》等相关材料原件进行资格复审。经复审不符合招聘岗位条件的，取消面试资格。
4.面试科目：
①新闻播报(随机抽取)
②节目主持(场景命题)
③新闻类即兴评述(新闻评论)
5.成绩确定：面试成绩满分为100分，基准线为75分，低于基准线者不作为拟聘人选。面试成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。在考生面试成绩相同情况下，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者优先等);没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定人选。
