今年以来，盐都区深入学习贯彻习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述，落实省委进一步激励干部担当作为“20条措施”，制定实施《关于进一步激励干部实干争先的措施（试行）》，积极探索“四化融合”干部激励新路径，为建设“水韵古邑、高新盐都”提振干部队伍锐意进取、奋发有为精气神。
考察识别“常态化”。建立“全领域全过程、多渠道多层次”日常考察识别干部制度，区委组织部8个小组固定结合板块、部门，旁听工作会议、跟随重点工作，通过日常工作了解一批、急难险重识别一批、专题调研发现一批、单位推荐储备一批，全面掌握班子运行、个人表现、工作实绩、思想动态情况，给出班子建设、干部评价、后备培养具体建议。开展干部业绩信息采集，经个人申报、单位认定、条线确认，汇总形成干部实绩正反清单1400余条，干部考察“画像”更精准。分类建立78人科级干部后备、65人中远期后备、112人专业干部“储备库”，定期更新入库名单，完善准入淘汰机制，为选优配强班子、选准用好干部打牢基础。
培训练兵“精细化”。实施“青年熔炉”计划，建立年轻公务员全链条能力素质培养体系，分3类精准排定活动内容，精细设置培训课程。对新录用公务员，举行入职培训、配备成长导师，加快适应岗位；对经济、财政、政法条线年轻干部，开展技能竞赛、“练兵比武”，强化专业能力；对综合表现较好的年轻干部，开展“青年人才智库”专题调研，组织“为发展献策”研讨。今年先后组织专题业务培训36场，“岗位大练兵”等专题活动23场，选派126名年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等重点领域实践锻炼。
选拔任用“科学化”。制定出台《关于进一步激励干部实干争先的措施（试行）》，将“干的导向”与“选的风向”统一起来，以实干论“英雄”，凭实绩用干部。今年以来，先后提拔重用23名一线骨干和7名招商实绩明显的干部，其中2/3有镇（街道）工作经历；打破职级晋升“天花板”，破除成长“隐形台阶”，优先晋升职级23人次，四级主任科员直接晋升三级主任科员7人，2名招商、信访一线事业人员提拔调任；打破平衡照顾，允许破格“插队”，今年新提拔干部中，35周岁以下12人，占比44.5%，2名村（社区）书记选聘进事业编。
表扬激励“长效化”。发挥考核作用，对连续2年综合考核“第一等次”部门（单位）32名干部，予以提拔重用或晋升职级。用好考核“成绩单”，对年度考核“优秀”的563名公务员进行嘉奖，对连续三年考核“优秀”等次的85名公务员记三等功。大力发现、选树新时代新担当新作为先进典型，通过“盐都人”“盐都党员e站”等媒体平台推广宣传先进典型事迹，发挥榜样力量，形成“雁群效应”。加大保护惩处力度，制定受处分党员干部管理使用办法，严查诬告陷害行为，今年以来，澄清失实举报4件4人。
来源：新华日报
