为深入贯彻落实人才强区战略，进一步加强优秀年青干部队伍人才储备，根据工作需要，现决定面向全社会公开引进一批优秀人才。现将有关事项公告如下：
一、引进对象
全日制硕士研究生及以上学历高校毕业生。
二、引进计划
计划引进人才12名，具体岗位要求见附件1。
三、资格条件
引进对象应具备以下基本条件：
（一）政治素质好，学习成绩优秀，有志于从事机关事业单位和经济社会管理工作；能如期毕业并于2024年12月31日前获得毕业证书、学位证书；身体健康；无定向委培单位，服从组织分配。
（二）年龄在35周岁以下（1988年11月20日（含）以后出生），博士研究生年龄放宽至40周岁以下（1983年11月20日（含）以后出生）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
（五）曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期或正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
（七）屯溪区各级党政机关、事业单位在编工作人员不得报考。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
四、引进程序
1.网络报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为黄山市人力资源和社会保障局网站。报名时间为2024年11月25日8：00至11月29日17:00，逾期不再补报。
考生可以通过以下方式进行报名：登录黄山市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huangshan.gov.cn/index.html），进入首页“专题专栏”滚动条中“人事考试查询报名”模块，选择相应考试进行报名。考生报名时需签署“诚信承诺书”，填写《2024年度黄山市屯溪区引进人才报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通讯方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效身份证件（居民身份证、临时身份证、社会保障卡、护照）进行报名和参加考试。
报考人员报名后，于12月2日12：00前可随时登录黄山市人力资源和社会保障局网站查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在12月2日17：00前可以改报其他岗位。
确认报考人员与岗位比例数达不到3:1的，经研究同意后，按照一定差额比例降低开考比例。降低开考比例仍达不到开考比例的取消该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的报考人员，可于12月3日14:00－16:00改报其他符合条件的岗位。
2.资格复审
专业测试前对报考人员进行资格复审确认工作，复审时提供相关材料原件及复印件，若发现相关资料和信息不真实或不符合要求的，则取消其引进资格。
资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料（包括原件和复印件）：
（1）属2024年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料，其中未取得学历证书及学位证书的，还须提供本人学生证原件、本人关于学历证书及学位证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。
（2）属社会人员的，须提供本人有效居民身份证、学历证书、学位证书和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。
屯溪区外机关、事业单位在编工作人员报考，需按人事管理权限提供用人单位及主管部门同意报考证明。
资格复审具体时间地点另行通知。
3.专业测试
专业测试由区人力资源和社会保障局统一组织实施，专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩满分为100分。
（1）专业测试人员确定。如果同一岗位网络报名资格审查合格人数不超过30人，则该岗位所有网络报名资格审查合格人员直接进入专业测试；如同一岗位网络报名资格审查合格人员超过30人的，则按先加试笔试后专业测试的方式进行（加试笔试时间地点另行公告），按加试笔试成绩取前30名进入专业测试（加试笔试成绩不计入最终成绩，加试笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节）。为确保新进人员质量，设置最低控制分数线，报考人员的加试笔试成绩须达到60分及以上，方可进入专业测试。其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节（不占用专业测试名额）。
（2）有关事项。专业测试采取结构化面试方式进行，专业测试成绩满分为100分。专业测试成绩须达到65分以上（含65分），方可进入体检与考察程序。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，具体加试方案另行公告。专业测试成绩计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
专业测试具体时间地点另行通知。
4.体检考察
（1）人员确定。根据招聘岗位计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。
（2）有关事项。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》等文件执行。考察由各引进单位主管部门负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
5.公示聘用
区人力资源和社会保障局综合专业测试、体检、考察等情况，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。
引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。
五、相关待遇
引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，其他有关待遇按照《深入实施迎客松英才计划加快打造大黄山人才新高地的若干措施》（黄人才〔2023〕2号）文件执行。
六、有关事宜
本《公告》未尽事宜由区人力资源和社会保障局负责解释。
政策咨询电话：0559-2596312；
监督举报电话：0559-2596560（区纪委监委驻区委组织部纪检监察组）。
上述政策咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
本次人才引进招聘，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
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