合理发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，对于干部队伍建设和地方发展至关重要。记者从天津市武清区委组织部了解到，武清区把高质量发展政绩考核作为推动京津冀协同发展走深走实的重要抓手，着力改进和完善考核评价机制，为高质量发展赋能助力。
围绕“考什么”，指标设置再聚焦。立足京津冀协同发展“桥头堡”、“主力军”定位，武清区精准设置考核指标，以“考什么”推动“干什么”。聚焦关键任务，制定推进京津冀协同发展绩效评价指标体系，设置对接北京资源、推动落地重大项目、推进区域合作等关键“考题”，深化清单式管理、项目化推进、指标化考核，确保工作落地见效。
围绕“怎么督”，过程管理强力度。武清区健全机制“过程管”，出台绩效管理“双十机制措施”，强化沟通联络、分析调度、过程评估等关键环节管理，重要时点督促推动、重点领域统筹调度、重要情况分析报告，增强干部“交账”、“争先”意识。
围绕“怎么评”，分析研判重实绩。武清区探索“两考合一”实施路径，注重加强信息化建设和数据支撑，全面客观开展政绩考核评价。坚持“考人”与“考事”相结合、“自评”与“他评”相结合、“定性”与“定量”相结合，精准分析干部“一时”表现和“一贯”状态，形成“立体式”政绩评价。
围绕“怎么用”，激励担当明导向。武清区坚持考用结合、奖惩分明，持续释放“优者奖、能者上、庸者下、劣者汰”鲜明信号。匡正“能者上”导向，激发“优者奖”活力，倒逼“劣者汰”清源，让能上能下成为常态。2023年，武清区共对92名担当有为的领导干部进行提拔、晋升，及时奖励105名先进个人和6个优秀集体，对10名因领导能力不足、担当作为不够等原因不适宜担任现职的干部进行了组织调整。（记者 王宁）
来源 / 新华社
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