与此同时，1988年出生的人口将开始领取养老金，这一年出生的人数高达2464万人。这意味着，届时老年人口抚养比将飙升至36.6%，几乎是2022年21.8%的两倍。换言之，到2048年，每一个年轻人可能需要承担起2.7个老年人的养老责任。
面对如此严峻的数据，不少年轻人开始产生疑虑，甚至选择断缴社保。生活压力大、收入有限、支出不断攀升，这些都是导致年轻人无力承担社保费用的重要原因。但更为关键的是，现行的社保制度是否真的合理？是否真的能够让年轻人看到未来的希望？
针对年轻人不愿意缴纳社保的现象，一些专家选择将责任归咎于年轻人本身，认为他们缺乏规划、得过且过。然而，中国人民银行原行长周小川却持有不同观点。他指出，养老金缺口的压力正在逐渐传导至年轻一代，让年轻人感到即使付出再多劳动，也难以承担买房、结婚、养孩子的责任，进而选择“躺平”。站在劳动者的视角，当社保缴费的贡献大于所获收益时，他们的积极性自然会受到削弱。
周小川还深入剖析了现行社保制度的弊端。他强调，在现有名义个人账户下，个人缴费实际上被用于统筹基金。若过度依赖“现收现付制”，即在职职工缴费支付当期退休老人的养老金，随着抚养比的持续攀升，年轻人的制度参与意愿将被消解，甚至可能激化代际矛盾。这种模式下，年轻人感觉自己在为老一辈人“打工”，付出与回报不成正比，对社保制度产生了抵触情绪。
为了解决这一问题，周小川提出了个人账户养老金“供一配一”模式的解决方案。该模式类似于美国的“401K计划”，即员工和企业共同向个人账户存入资金。这种模式下，员工每存入一定金额，账户上就会增加相应倍数的资金，从而激发年轻人缴纳社保的积极性。这一方案也面临着资金来源和养老金缺口的问题。
实际上，对于养老金制度的改革，不同群体有着不同的诉求。农村老年人群体希望增加养老金收入，减轻子女的负担；城市高额养老金领取者则更关心自己的利益；而中年人和青年人则担心自己未来的养老问题。因此，一个更加公平、合理、可持续的社保制度显得尤为重要。
总之，年轻人不愿意缴纳社保并不是他们本身的问题，而是现行社保制度需要反思和改进的地方。只有通过不断完善制度、增加透明度、提高公平性，才能让年轻人看到未来的希望，从而积极参与社保缴费。
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