在体制内的职场生涯中，我们经常会发现一个有趣的现象：如果你渴望清闲和躺平，就不要去年纪轻的领导手下；如果你渴望晋升，就不要去跟年纪大的领导。这究竟是什么原因呢？
1. 年纪轻的领导更容易追求高效率
年纪轻的领导通常更加追求高效率，他们往往有强烈的的事业心和责任感，希望通过自己的努力提升单位和团队的业绩。因此，他们会鼓励下属积极参与工作，努力提升工作效率。如果你渴望清闲和躺平，那么跟随年纪轻的领导手下，你可能会失望。
案例：小王去年跟随了一位年轻有为的领导，他希望能够通过自己的努力获得晋升。然而，他很快就发现，这位年轻领导对工作质量和工作效率要求极高，这让小王感到压力巨大。他开始怀疑自己是否选择了正确的领导，但他也明白，如果想要在职场中取得成功，就必须跟上领导的步伐。
2. 年纪大的领导可能更注重关系和面子
年纪大的领导往往在单位中有一定的地位和声望，他们可能更注重关系和面子。在处理工作问题时，他们可能会更加依赖自己的经验和关系网，而不是仅仅依赖制度和规定。这可能导致他们在一定程度上忽视了对下属能力的培养和提升。
案例：小李跟随了一位年纪较大的领导，他希望能够通过自己的努力获得晋升。然而，他很快就发现，这位领导更看重与同事的关系，而在工作中常常依赖自己的面子来解决问题。这让小李感到自己的能力和努力没有得到充分的认可和发挥，他开始怀疑自己是否选择了正确的领导。
3. 年纪轻的领导可能更愿意培养下属
年纪轻的领导通常更愿意培养下属，他们希望能够通过培养下属来提升团队的实力。因此，他们会对下属进行更多的指导和关注，帮助下属提升自己的能力和素质。如果你渴望晋升，跟随年纪轻的领导可能会给你提供更多的机会和发展空间。
案例：小张跟随了一位年轻有为的领导，他发现这位领导非常注重培养下属。在日常工作中，领导会耐心地指导他，帮助他提升自己的工作能力。在小张看来，这位领导不仅是一位严厉的导师，也是他职业发展的引路人。他相信在这位领导的培养下，自己将来一定能够获得晋升。
4. 年纪大的领导可能更注重稳定和保守
年纪大的领导往往更注重稳定和保守，他们可能更倾向于维持现状，而不是冒险进行改革和创新。这可能导致他们在一定程度上忽视了对新人和新思想的需求和培养。
案例：小赵跟随了一位年纪较大的领导，他发现这位领导非常保守，总是害怕冒险和改变。在日常工作中，领导更注重维护单位的稳定，而不是推动改革和创新。这让小赵感到自己在单位中的发展空间受到了限制，他开始怀疑自己是否选择了正确的领导。
总之，在体制内，如果你渴望清闲和躺平，就不要去年纪轻的领导手下；如果你渴望晋升，就不要去跟年纪大的领导。这个现象并非绝对，但它在很大程度上反映了体制内职场的一些实际情况。因此，在选择领导时，我们需要充分考虑自己的职业目标和价值观，选择一个与自己期望相符合的领导。
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