白水简介：
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大家好，我是白水。
近日，据国外媒体报道：德国金属工业工会（IG Metall）抨击 SAP 对表现优异者的薪资涨幅不足！
声明：本文所有信息和数据，全部来自互，仅代表本公众号的个人意见，与SAP公司的立场无关！
图源：www.sap.cn
引言
SAP 利润丰厚，但据德国金属工业工会计算，表现优异者在目前的薪资谈判中获得的涨幅相对较低。
该工会还批评整体薪资涨幅落后于通货膨胀和生产力增长。
注：SAP 德国工会是德国金属工业工会的会员之一
正文
尽管 SAP 公布了 2025 年的强劲业绩，并再次提高了利润，但德国金属工业工会认为目前的薪资谈判进展缓慢。
工会批评公司实施新规：为了避免在年轻人才竞争中落后，公司将在 2026 年大幅提高入门级员工的薪资涨幅。
工会指出，个人涨幅将取决于职业级别和新引入的绩效考核；董事会只会规定一个基本涨幅百分比。
工会批评薪资涨幅不均
工会认为，这导致了明显的薪资差距。
根据内部数据，德国金属工业工会（IG Metall）估计，SAP 公司低级别员工的平均薪资涨幅约为 4%，高级别员工约为 2.5%。所有员工的平均涨幅约为 2.9%。
工会表示，虽然这比往年有所改善，但仍然“落后于通货膨胀和生产率增长”。
职工委员会主席埃伯哈德·希克（Eberhard Schick）批评公司挑拨员工群体之间的关系——这不利于工作环境。
他认为，与往年不同，薪资涨幅不再主要取决于团队构成，这一点值得肯定。
针对市场薪酬体系的进一步批评：据工会成员约翰内斯·赖希 (Johannes Reich) 称，SAP 多年来一直低估需要四到十年工作经验的职位价值，如今在该领域，其薪酬水平远低于市场平均水平。
工会秘书朱莉娅·韦格纳 (Julia Wegner) 认为，薪酬谈判并不充分，部分原因是近年来与通货膨胀相关的损失没有得到补偿。
“业绩优异者理应获得高于平均水平的回报”
SAP 驳斥了工会的批评，并强调薪酬旨在“透明且公平地”反映绩效，该公司发言人告诉《经理人》杂志：“业绩优异者理应获得高于平均水平的回报……”
此外，总薪酬远高于基本工资，还包括绩效奖金、额外福利和股票期权，以便员工“可持续地分享公司的成功”。
补充信息
这家总部位于瓦尔多夫的公司于 1 月 29 日公布了年度业绩：根据德国金属工业工会 (IG Metall) 的数据，该集团营收达 368 亿欧元，按照国际财务报告准则 (IFRS) 计算，利润约为 100 亿欧元。
SAP 还宣布计划在未来两年内斥资 100 亿欧元回购股票。
白水点评
对于工资涨幅：人在屋檐下……，白水啥都不敢说……
对于工会：感觉这几年是越来越拉垮，每次只会事后跳出来对媒体抱怨几句：臣妾苦呀，老爷太不讲道理了……
白水不清楚到底是老爷太霸道，还是工会努力不够，反正一年又一年，大家都习惯了……
好了，今天就先聊到这里吧。 如果觉得还行，请随便给一个小红心、留言、点赞、或者转发； 如果你坚持全部都给，我也不会介意! |
[1] https://www.manager-magazin.de/unternehmen/tech/sap-gehalt-ig-metall-kritisiert-geringe-gehaltserhoehungen-bei-fuehrungskraeften-a-eb66a91e-0d45-495a-97f2-b1abf06f79d0
