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1.“颜值即正义”，近来开始流行颜值热潮、整形热潮，出现唯外貌应聘的环节。不少人认为招聘者对颜值要求很高，良好的面貌会更容易应聘，就业过程中在第一关筛选简历时，招聘者会优先筛选颜值高的简历；所以现在不少高校大学生出现为了应聘，进入整容医院进行了整容。对此你怎么看？
来源：2021年7月24日下午面试题
🔵面试题目解析：
1.“颜值即正义”，近来开始流行颜值热潮、整形热潮，出现唯外貌应聘的环节。不少人认为招聘者对颜值要求很高，良好的面貌会更容易应聘，就业过程中在第一关筛选简历时，招聘者会优先筛选颜值高的简历；所以现在不少高校大学生出现为了应聘，进入整容医院进行了整容。对此你怎么看？
【参考解析】
“颜值即正义”，近来开始流行颜值热潮、整形热潮，出现唯外貌应聘的环节，这无形当中又给我们应届大学生就业增加了压力，反映就业环境恶劣，同时增加了“颜值”焦虑。不少高校大学生出现为了应聘，不是想着提升个人能力，而是冒险进行整容，种现象值得我们深思。
很多大学生依赖整容来提高自己的就业能力，也有很多原因：
第一，自身思想意识不端正。一些毕业生对于自身缺乏正确认识，专业知识掌握不扎实，陷入本领恐慌之中，面对严峻的就业形势天真地企图靠颜值来提升自己的竞争力。
第二，学校培养方式不科学。一些高校过于注重理论知识的灌输和讲解，缺乏对于大学生就业实践技能的培训和思想上的引导，一些课程设置和市场需求相对脱节，导致了大学毕业生缺乏市场竞争力。
第三，人才评价模式、体系较单一。在企业招聘中，求职者的内在才华很难在短时间内得以展现，颜值作为第一印象，高颜值能够迅速提高求职者在求职中的竞争力，而整容无疑为求职增加了砝码。
为了避免大学生陷入为就业而整容的误区，可以做如下努力：
一是大学生改变自身观念。通过参加礼仪培训班等方式，加强礼仪修养，用简单整洁的妆容为自己的外在形象加分。同时，更要重视培养内在修养，更加扎实学习专业知识，勤于动手实践，参加工作后树立终身学习的思想，经常参加培训班、自学看书等。
二是学校加大人才培养力度。创新课程设置，增设实践课程，为学生创造更多的实习机会，也可以邀请优秀校友回校讲座，充分培养学生就业创业技能。
三是企业健全人才评价机制。例如在招聘中弱化照片作用，通过案例分析、无领导小组讨论等多种模式，充分发掘求职者潜能，筛选有用之才。
四是我们的全社会都有整形的需要，有必要对整形行业进行规范，明确整形机构准入条件，加大打击力度，对无证机构坚决予以退市。
归根结底，大学生就业难是社会发展中的难题，我们要进一步促进社会经济的发展，创造更多就业岗位，从根本上解决这个问题。
2.当天下午有个专家讲座，但是台下有人员一直交头接耳、接打电话，专家已经面露不悦。如果你是主持人，你会怎么做？
【参考解析】
遇到题干中这种情况，如果不能及时地解决，就会影响座谈会的有序开展，甚至会影响单位的形象。作为专家讲座的主持人，我会第一时间做好以下处理，确保处理好此次的事情。
第一，我会利用话筒提高音贝控制会场秩序，请台下的人员冷静下来，并且请会议服务人员端茶倒水做好服务工作，稳定专家情绪。
第二，我会安排工作人员找到在台下交头接耳、打电话的这些人，将他们带到接待室里头，态度诚恳地询问其原因。
如果是因为台下的人员对于此次专家讲座的内容有疑问，存在不同看法的，那么我会对他们认真求问的行为表示先表示感谢，但同时也会跟讲私底下交流讨论会影响整个讲座的秩序，对于专家所讲的内容有疑虑的地方或者意见不同的，我会增设一个新的环节，把他们一起请上台，进行一个面对面的答疑环节，由专家为他们答疑解惑。我也理性地判断专家和台下人员的发言，就自由讨论阶段的发言做出总结。争取达成意见一致，或者两者结合，取其精华去其糟粕，最终形成见解，并且得到大家一致认可。
如果是因为台下人员里头有发生一些紧急状况的，比如有人身体不舒服或者是家里有紧急情况的，那我会通过话筒告知他们不要着急，确实紧急情况的可以寻求我们的工作人员进行求助，同时也要引导他们冷静下来，让讲座进行顺利开展。
如果确实是台下人员有的不愿意听专家讲座的或者本身觉得讲座没必要，而引起的交头接耳、拨打电话，故意搅讲座的人员，我也会让工作人员给予劝诫，若还是不听劝、故意捣乱的，那会请工作人员暂时引导他们出讲座，并向专家表示致歉，之后继续开展讲座。
第三，在解决完这一次争吵事件过后，我也会把握好此次讲座的节奏，尽快带领大家进入后续话题进行讨论，保证会议进度，尽快完成工作。
在今后的工作中，我也要注意到作为一名会议主持人，我要充分认真听取发言人的意见，并且也要着重提高一下自己应急应变的一些能力，避免出现冷场或者说尴尬的一些情况。
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