尽管作业速度和质量都上去了，但是，油井还是接连不断地停产不出油，躺井现象越来越严重，开展一个“百日无躺井活动”也没有见到效果。
石祥地究其原因是基层干部的问题。石祥地本来不想调整下面基层的干部班子，因为黄宏达刚离开采油八厂不久，目前下面的基层干部都是他一手提起来的，如果对下面基层的干部班子进行调整的话，恐怕还会引起他的误会。但是，目前这个干部队伍的素质确实不适应油田发展的形势，到底怎么办，他一时陷入到万分苦恼之中。
他感觉整个身子沉入了苦海里，无限的苦水包围着他，折磨着他。他坐在办公室一根烟接一根地吸，整个办公室像一个农村在阴天里做饭的厨房，烟雾弥漫，他右手指夹着烟举在空中，背斜靠着椅子，仰着头，吐着烟圈，看似一个活神仙，但他内心进行着痛苦的挣扎。
他在想我是不是太自私了，如果不调整，按照目前的方式走下去，对于他来说，可以减少很多麻烦事，但是，以后怎么办，是要稳定还是要发展，最好两者都要，可是，理想和现实却难以合拍，他想必须找杨德斌好好谈一谈。
石祥地沉着地走进杨德斌的办公室，杨德斌忙站起身，“来，老石。”他边说边让给他一根烟。
他接过烟，坐在他的办公桌对面，掏出来打火机把烟点着，狠狠地吸一口，开始进入正题，“书记，有些事我想和您好好商量商量。”
“什么事？你说吧。”
“这一次开展的百日无躺井竞赛活动半路夭折了，我心里很不是滋味，对这件事我也进行了反思，这里面有组织不力的原因，但是，最关键的原因还是我们干部职工的思想有问题。”
杨德斌听到干部职工的思想有问题时警觉起来，因为他管着队伍的思想建设，他心里揣摩着这个老石到底想说什么，他截断他的话，劝道：“老石，干任何一件事都不是一帆风顺的，你不要想那么多，我们可以考虑周全一些，重新组织一次嘛。”
他继续沿着他的思路说下去，“干部职工的思想不扭转过来，再组织一次还会出现这种现象，人们善于了轰轰烈烈地干工作，善于搞大会战，搞突击，我不是说这种工作热情不好啊，这种工作热情在油田开发建设中起了很大作用，这是不可否认的。但是，在油田精细管理中再继续采用这种工作方式就有些欠妥，在目前这个阶段，我们应该静下心来干些实实在在的事。现在，大家还没有弄清楚辛辛苦苦干的目的是什么，我说这句话可能有些夸张，但事实证明，大家就是没有弄清楚我们到底这样干为了什么。说明白了，我们的各项工作都是围绕着把油田管理好，多产原油，而在这次百日无躺井竞赛活动中竟然有那么多躺井不上报，况且，还不是一个队出现这种现象，那边放着油井不出油不管，这面还在轰轰烈烈地搞井场标准化，本末倒置，这种形式主义现象让人痛心。”
“你说的这些现象确实也存在，原油产量压得让人喘不过气来，我理解你的心情，但是，广大干部职工的工作积极性还是要肯定的。”
“如果能够把这种积极性引导到正面上来，当然能迸发出闪光的火花，如果它的作用点没有找准，那这种积极性就成了斜力，就会把油田这辆车推到坑里去。”
“你有什么好办法呢？”
“我觉得问题的关键还是在干部身上，目前，我们厂中层干部的业务素质太低，在工作中抓不住实质性的东西，净抓一些表面的东西，这样长久下去怎么能行呢。”
“你说怎么办呀，也不能把他们都撤了吧。”
“撤了倒不必，我想把基层的干部班子调整一下。”
“怎么调整呢？”
“我想把一些有专业知识的大中专毕业生充实到主要领导岗位上，你说行不行？”
杨德斌心里很不高兴，他也知道基层的干部队伍存在一些问题，但是，干部队伍的建设归他管，由石祥地提出来这个事似乎有点伤他的自尊。还有一个刺手的问题，那就是黄宏达那儿怎么交代。尽管他没有明确反对，但也没有同意他的提议，他把球又踢出去，“老黄刚走没多长时间，我看现在干部队伍不宜调整呀。”
“我也想到了，调整干部队伍可能要惹出一些麻烦，但是，有病总要治呀，如果不治，只会越来越严重。”
“我们琢磨一下，能不能不通过调整干部队伍来解决这个问题，比如说号召广大干部职工学习技术。”
“可是……”
还没等石祥地说完可是后面的话，杨德斌就截住他的话头说：“老石，先试一试，不行再说吗。”
“怎么搞呀，是厂里集中组织学习，还是让下面各单位自己组织学习呢？”
“搞什么事都要有一个载体，是不是？”杨德斌在心里急切地琢磨着一个两全其美的办法，既不需要调整下面的干部班子，弄得全厂鸡犬不宁，还能提高干部的素质，最重要的是把你石祥地的心思引开，不要在干部队伍上打注意，他沉默一会儿又说，“我看搞一个技术比武比较好，以技术比武为载体，带动广大干部职工学习技术的积极性，你说怎么样？”
石祥地无奈地说：“先试一试吧。”
