骑车撞到人，交警判全责。自己受伤不说，还要赔偿对方医药费、误工费等。更让人雪上加霜的是，如果对方在大厂等知名企业上班，年薪百万，误工费简直是“天文数字”。
上面这位好友就遇到了这种情况，两辆电动车相撞，对方肋骨骨裂受伤，交警通过监控判他全责。现在对方给他发来了费用清单，其中误工费这项让他产生了疑问，一天损失3091元，三天就要9273元，这是不是有点狮子大开口？他也是外地来沪打工的，月薪1万多元，这对他来说不是一个小数目。他的疑问是：“Pdd员工每天的工资有这么高么？”
对此，大喇叭的个人建议：“如果不认可，可以让他提供证明的，比如工资流水，收入证明等。如果他不提供，可以先不给，让他到法院起诉，这时法院会调取收入证明的。最终以法院判决为准。”我这样说是有依据的，去年大喇叭家人被汽车撞，对方报了保险，关于误工费这块，保险公司提出需要事故前六个月的银行流水和税收证明，事故后流水和税收证明，工作证明和请假证明。你看看，一个误工费就需要这么多证明，哪能他嘴上说什么就是什么。
先说下Pdd的薪酬结构。众所周知，大厂员工收入是由现金+股权构成的，Pdd也不例外。
现金部分：年Base=18薪=12个月Base + 2个月的加班费 + 2个月的固定年终奖（所有员工均可获得） + 2个月的绩效年终奖（非末尾10%员工可获得，其中前20%的员工可获得更多）。
股权收益：发放规则以收入的Offer约定为准，因为近几年有过调整，重点是看发放节奏，行权分4年还是7年，每年拿多少？
再说下Pdd的病假和请假扣薪计算方式。
关于病假。如果员工能够提供医疗证明等相关资料，公司会支付一定的薪水。Pdd的病假工资会打个折扣，好像是60%或70%，具体比例记忆比较模糊了。
至于请假扣薪的具体计算方法如下：
如果请的是全天假，那么将扣除当天的全部工资。
如果请的是按小时计算的假，工资扣除将根据11:00至20:00的工作时间来计算。例如，如果你请了7:00至8:00的假，6:00就可以离开了，那么只会扣除一个小时的工资，不会因为你没有工作到晚上11:00而扣除6:00至11:00的工资。（请注意，这一计算方法仅适用于工作日。周日的小时请假扣除工资计算方式有所不同，具体不太清楚了。）
pdd的职级不明朗，很多做到像其他大厂一样，不同的职级对应的不同薪资水准。
早期，Pdd的管理层结构相对简单，只有二级主管（你的+1）和一级主管（你的+2），再往上就是公司的CEO。现在，随着业务的增长和组织的扩张，这种简单明了的两层管理体系已经不再适用。于是，公司内部出现了更多的小组长以及在小组长下面进一步细分的小组长职位，员工普遍感觉没有清晰的职级划分和晋升路径。
中层以上管理人员的构成要么是通过外部招聘直接加入的，要么是上级根据特定需求指定某人负责。
以上种种条件限制，即便对方说出了自己的职级，也很难判断他的收入水平。所以，让他提供证明材料才是最真实可靠的。
