11月20日下午，公司人力资源部组织开展强化劳动用工管理及项目建筑工人实名制管理工作宣贯培训会，公司副总经理聂桂林出席会议并做讲话。
聂桂林强调
公司“劳动用工模型”和“建筑工人实名制工资代发资料按月核定审批工作”是结合公司当下实际情况及未来管理需要而考虑的，各基层单位要主动理解、提前谋划、通盘考虑。工作中要结合实际抓好贯彻落实，进一步规范劳动用工及实名制管理工作，逐步化解直管部发展难点，提升自身竞争力，合力助推公司规范化、精细化管理和高质量发展。
聂桂林要求
一是要坚定发展信心，保持清醒认识，要对行业未来发展趋势进行研判，顺应发展趋势提前思考基层单位发展方向。
二是要加强劳动用工管理，结合直管部实际情况持续优化人员结构，通过内部调动、流转等方式，不断提高用工合规性和劳动效能。
三是要严格落实建筑工人实名制及工资支付管理相关规定，做实做细实名制管理工作，防范劳务人员工资纠纷，切实提升在建及新开工项目实名制管理水平，依法维护建筑工人和公司合法权益。
会议采取线上+线下方式进行。
会上，人力资源部介绍了新发布的《关于进一步强化劳动用工管理的通知》和《关于开展建筑工人实名制工资代发资料按月核定审批工作的通知》制定的背景、目的和意义，核心解读了基于公司实际而制定的“劳动用工指导线模型”和“劳动用工指导线”的计算与运用，并对各基层单位用工现状一一进行分析指导，提出施策建议。同时对建筑工人实名制工资代发资料按月核定审批工作及效率提升的措施进行解读。
公司人力资源部，各直管部经理、书记、劳资员、实名制专管员参加会议。
记者：郭兴宽
审核：龙娟
