离婚是现代文明成果 离婚不是过错与失败
情感
健康
2024-11-25 10:59
上海
---点击下方▶按钮收看鞠强教授音频讲座：
---点击下方▶按钮收看鞠强教授视频讲座：
最近5年，我们统计的结婚人次是8,000万人次，离婚人次是3,600万人次，5年平均离婚率是45%，而且逐年走高。至于00后已结婚的人，虽然只有几年，离婚率已经高达49%。我们可以预计，00后过了10年、15年、30年，他们的离婚率超过90%，那是指日可待的。那么对于离婚这个问题，我们要看到，离婚并不是一种失败，也不是一种过错。其实对于离婚的观念，要转变。离婚是一种现代文明的成果。我们的传统观念认为，离婚是不好的。现在，现实的大潮摆在这里。事实上，我们看世界上离婚比较难的地区有哪些地区呢？比较难的地区有伊朗、哈萨克斯坦、也门、菲律宾、北朝鲜，以及包括我们过去，离婚也是很难的。你们看这些地区离婚很难，有什么共性规律啊？他们的共性规律就是穷！所以离婚难，常常是跟穷挂在一起的。那有人说，爱尔兰不是很富吗？它离婚也很难。很多人不知道，爱尔兰的结婚制度——结婚证上面是有期限的。你们去打结婚证的上面，上面从1年、2年、3年、4年、5年、6年、7年，一直到一辈子，风险随意，任君所取。当然一年的费用比较高一点啊，一辈子结婚费用比较低。所以他们那里离婚很难，配套的一个制度就是离婚证是有有效期的。那么世界上的婚姻制度五花八门，那么为什么离婚难跟贫穷会弄在一起呢？道理很好解释——因为婚姻也是一种匹配制度。当两个人在一起不适合的时候，不能离婚就会产生巨大的精神内耗，能量都耗费在争吵、纠纷、冲突中。每个人的能量是固定的，你这里用多了，那里就用少了。假定一个社会不准离婚或者离婚很难，大量的人大量的精力不是在创造财富，不是在为自己的幸福奋斗，而是在两口子闹矛盾。这个道理就好比，假定一个地方规定员工跟公司之间的关系很难分离，比如法律强行规定永不解雇员工。不准解雇员工——有没有这样的地区？有的，我们过去就是这样，公营企业不准解雇员工，最后就造成了人岗严重不匹配。明明这个人不适合于干这个工作，不行，你也不能解雇他。他适合于干别的工作，也很难逃走。因为在过去的话，你要辞职也非常困难，解雇也非常困难。就好比结婚一样的，员工跟企业一结婚，也是终身婚姻制，结果搞的人力资源劣化配置。因为一个合适的人力资源的配置应该是什么呢？合适的人做合适的事，人岗要匹配。由于劣化配置，劳动生产力就低了，财富就低了。所以呢，一个地区离婚非常难，并不是一个好事，它会降低整个社会的幸福总值，降低整个社会的一个财富。那么我们过去离婚是很难的，现在变得比以前容易了。但是我们现在还要进一步来改变观念，面对蓬勃而来的离婚大潮，不能把离婚看作一种过错和失败，而应该把离婚看成一种重新进行优化配置的一个机会。首先不应该搞什么离婚冷静期，而应该代替为结婚冷静期更重要——结婚证不能随便打，应该打结婚证的时候有一个冷静期。离婚一般都是深思熟虑的结果，很少有人去离婚是很轻率的啊！但是结婚，一旦在这个性爱的头上——热恋期那脑子是昏的，两个人明明是不合适的也会结婚的。比如从心理学上讲，假定一个安全感高度不足的人跟另外一个安全感高度不足的人是很不合适结为夫妻。但是在性爱高峰期，这些都忽视掉了。所以应以结婚冷静期代替离婚冷静期，理由是离婚深思熟虑的程度比较高。第二呢，我们要改变婚姻制度啊！像欧美很多地区一样的，婚姻制度要多元化。比如爱尔兰，它的结婚是有期限的啊。而且呢，婚姻制度也并不意味着一结婚财产就完全混一，也可以每人拿出财产是1/2婚姻混一，不是100%拿过来婚姻混一。比如法国、北欧都有这样的制度，这个叫合同婚姻，就又叫协商婚姻。婚姻制度要搞得更加灵活，更加多元，以适应现代社会的发展。第三呢，很重要的一条就是什么呢？结婚应该学习心理学知识，要考试，考试合格了，才有这个结婚的特权，不能就这么稀里糊涂就这么结婚，搞得这个离婚率高的惊人。虽然我们不能把离婚看作一个失败和过错，或者羞耻的事情，但是我们还是要尽量提高双方匹配的合理性准确性。而这个年轻人是做不到的，只有过来人才明白。搞心理学的知识，考试制度可以有效降低不匹配的概率。第四个最最重要，就是养娃成本要全社会均摊，不能光由两夫妻来承担。比如我在上海就算过，养一个娃支付她80%的中位数工资。上海中位数工资是6,900元，80%就5,500元。连续支付15年，上海一年产生10万个娃，连续支付15年，上海地方公办机构最多要负担的成本是多少呢？1,000个亿。如果涨到15万人呢？1,500个亿。而上海的一年的财政收入，在2024年就达到9,000多亿，并且由此可以征收男性生育税。在你养一个娃可以支付5,500块钱一个月，连续支付15年的前提下你征收生育税，大家是能够承受的。比如每个工作男性征收500块钱的生育税，每个月交500，一年交6,000，又可以筹集几百个亿，这样地方财政的负担其实是完全可行的。养娃的成本全社会均摊、全社会共同分担，是一条必须走的路，否则的话，人口就会悬崖式的断层，养老的危机就会迅速扑面而来。总之要通过组合拳来解决这些问题。同时我们也要改变观念：离婚不是一个过错，它是一个重新进行优化配置的机会。想要学习更多管理心理学内容，点击关注鞠强教授微信视频号“鞠强教授管理心理学”
![]()
鞠强教授，自筹巨资科研，管理心理学家、心身问题干预专家。
北理本科复旦硕士，早年武汉大学、北京理工大学、上海财经大学、河北医科大学附属二医院特聘教授、兼职或客座教授，曾管理咨询扭亏54家企业，学术实战俱行，善投资和自办企业。
专著12本，十一本复旦大学出版社出版，一本《社会稳定-领导者管理心理学深层解读》，鞠门学术体系创始人。
