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【一个网友的困惑】
前些天听一个网友说，参加工作这些年来一直纳闷，无论身在哪里，在哪个岗位，无论如何小心翼翼对待领导，如何地努力工作，如何地学识卓著，以为这样能让领导对你满意对你好，事实恰恰相反，领导总是会不断地在肩头上加码。
【醍醐灌顶的领悟】
最近忽然明白其中的缘由：
不是之前领导和你有什么过节 也不是你表现不够好 而是作为下属的你平常表现太好了
千古以来世道"利"字当头，没有领导不是通过剥削和压迫下属来获取物质利益和巩固其权位的。相对于下属的权益，领导的利益和权位更重要。领导的利益和权位靠什么来支撑，靠什么来巩固？是靠来自下属的产出和业绩！所以，领导一定会想办法让下属干的更多，干的更好。
【本质分析】
剥削是手段，利益是目的。认识到这一点，大家就会豁然开朗。常常互相听说："工作要是这么干的话，那大家伙就要遭罪了，为什么领导要坚持这么干呢？" 就是因为，这么干对领导有利，并且物质上的，权威以及服从性也是领导的核心利益。
【领导与下属的博弈】
职场里没有傻人。领导都是很聪明的，知道许多人想往上爬，以便在单位里有个地位，想有机会多挣点。那些貌似不想往上爬的人，大多也是因为暂时没有机会。
通过日常的面对面交流，领导很快就能知道，谁害怕没把领导安排的活干好，让领导不高兴，怕领导给他脸色，批评他，甚至为难他（其实绝大部分的人都这样，尤其是职场新人）。
大家不妨观察一下，是不是每隔一段时间，领导会忽然脸色阴阳不定，小题大做，乃至揪住不放，其实这都是领导在试探和训练下属的服从性或者立威。
如此，大家平时就很少有不敢不努力工作，不敢不接受领导的严格要求，甚至额外业务安排的了。领导正是通透这一点，逐一地试探下属。领导一定会根据整体业务的变化和需要，不断地试探和赋予下属新的业务领域，不断地拓展下属的业务边界，不断地提高下属的业务标准，意图降低运营成本，提升运营业绩，直到下属承受不住压力出现反抗言行为止。
【管理的本质】
从业务角色，以及所处于的"金字塔"层级地位来说：
领导不需要干具体的业务 只需要把下属管理好 让下属处理具体业务即可
坦率地讲，没有领导不想让下属尽量多干活，同时尽量少给下属回报；或者在既定的报酬量级上，尽量让下属多做事。如果下属有什么意见或者逃避，领导就会通过思想教育、情感拉拢和纪律处罚手段，迫使下属接受超负荷劳动的现状。这是领导管理下属的基本路数。
总之，领导会想尽办法让下属多干活，这倒不是领导和下属之前有什么过节，而是领导为了获取最大的物质利益和巩固其权位使然，哪里都一样。所以，能干+经验丰富+善良人好说话+随叫随到，确实很容易被领导无底线压榨。
【如何应对这个问题？】
作为下属，应该如何面对这个问题呢？
首先，我们需要认识到：
没有利益共享就没有责任共担
这是我们面对各级领导时能保持内心坦然与从容的关键支撑。
其实，领导最清楚，管理体系内的上升渠道是很严格的，是多因素共同影响的。利益当头，最牢固的关系是金钱关系，是利益绑定，不是光靠努力搞业务就能受到提拔重用，"金字塔"需要尽量多的人待在最底层的劳动岗位上。
作为下属，要同样清楚这一点，应明确，面对领导的无限压榨，自己的身体健康和家庭生活更重要。如果努力不能换来想要的权位等利益，那么就应该果断放弃，而不是报以侥幸在压力中等待，除非领导许诺短期内或当即摆明价码，给权位。
【具体应对策略】
遇到压榨型的领导，作为下属，我们具体可以：
保持自己能承受的压力范围 维持适合自己生活的节奏 职责范围之内的业务要尽量做好 职责范围外的可以表明不能胜任
如此，领导就会觉得你不好用，而人手又不够，就该薅其他羊毛了。
【进阶应对】
如果担心引起领导不满：
可以在单位范围内寻找靠山 跨级找个大哥或者大姐罩着 适度平衡各方关系
找大哥大姐罩着，说白了就是狐假虎威。这是很有效、性价比也很高的办法：
因为跨级原因，大哥大姐不会直接使唤你 大哥大姐一般比领导大，领导会顾及他们的态度
【终极建议】
努力提升自身实力才是最为重要、最为可靠的事情。我们的不懈努力，不是为了证明自己有多优秀，而是为了：
当遇到喜欢的人和事时，除了一片真心，还有拿得出手的东西 当遇到厌恶的人和事时，也有足够的实力让对方掂量后果
当对方打算剥削和压迫你的时候，得先寻思寻思，能否承受住后果，值不值当。
【处世箴言】
记住：
工作固然重要，但健康与生活更为重要。不要把所有希望都寄托在领导的赏识上，给自己留条退路，才能在职场中游刃有余。
在职场中，既要有智慧也要有勇气。与其寄希望于领导的赏识，不如把希望寄托在自己的能力提升上。唯有如此，才能在职场中立于不败之地。
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