中国人在德国主要从事哪些工作?在哪些跨国公司工作的华人最多?

文摘   2024-10-28 15:10   德国  

2024年最火的词语就是“出海”,其实“出海”这个词语不是2024年诞生的,在2018年之前就有了,但是仅限于相关海外经商的圈子,不是全民皆知。因此今年这个词如新生一般,被大家反复提起。
大家最关心的是出海都干什么?早年移民的群体非富即贵,主要生意还是在国内,属于摘果实的群体。但是这些年开拓欧洲、非洲、中东的企业和华人,随着抖音的普遍,让更多国内的人了解到了这些旅居海外搞钱的群体。因此移民不再是富豪、明星以及一群不可描述的群体的专属了。
这些普通又勤劳的华人们,遍布世界各地,用自己的劳动挣出寄往国内的外汇,在2024世界移民报告中,中国依然是个人外汇汇入的老二(老一是阿三)。因此今天我们就一起看看旅居德国的华人们,都在从事哪些工作,哪些跨国公司的华人最多?

华人再德国工作领域


贸易和运输:许多中国人在德国的贸易公司和运输行业工作,涉及进出口业务和物流管理。

餐饮业:餐饮业是传统的华人就业领域,许多中国人经营中餐馆或在餐饮服务行业工作。

高科技行业:随着越来越多的中国留学生毕业并进入德国劳动力市场,许多人在IT、工程、化工等高科技领域找到工作。

制造业:包括机械制造、汽车工业等,很多中国技术移民在这些行业担任工程师和技术人员。

学术和研究机构:中国留学生和专业人才在德国的大学和研究机构中担任研究人员或讲师。

咨询与金融:一些中国人在咨询公司和金融机构工作,涉及市场分析、财务顾问等职位。

德国街景·lisa拍摄

华人蓝卡群体在德国主要从事什么职业

华人蓝卡持有者在德国的职业分布相对多元化,涵盖了高科技、工程、教育、金融和医疗等多个领域。随着德国对高技能人才的需求不断增加,这一群体的职业机会也在不断扩大。

在德国的华人蓝卡群体主要从事以下几类职业:


1、高科技行业职位

职位:程序员、软件工程师、数据科学家等。

特点:许多蓝卡持有者在信息技术和软件开发领域工作,适应快速发展的科技环境。

2、工程与制造业职位

职位:机械工程师、电气工程师、化学工程师等。

特点:在汽车、机械制造和化工等传统行业中,蓝卡持有者发挥着重要作用。

3、研究与教育职位

职位:研究人员、大学讲师、博士后等。

特点:许多华人在德国的大学和研究机构担任科研职务,尤其是在STEM(科学、技术、工程和数学)领域。

4、金融与咨询职位

职位:金融分析师、投资顾问、管理顾问等。

特点:一些蓝卡持有者在跨国公司和咨询公司中工作,提供专业的金融和管理咨询服务。

5、医疗与健康行业职位

职位:金融分析师、投资顾问、管理顾问等。

特点:一些蓝卡持有者在跨国公司和咨询公司中工作,提供专业的金融和管理咨询服务。

6、其他专业服务职位

职位:建筑师、设计师、市场营销专家等。

特点:涉及到文化创意产业和市场推广等领域的专业人才。

德国蓝卡稀缺职业清单

  • 德国欧盟蓝卡稀缺岗位类型如下:
  1. 从旧德国欧盟蓝卡数学、计算机科学、自然科学、工程和人类医学等职业外,新增以下几类职业也可以申请稀缺职业:

  2. 生产、制造、商品、采矿和建筑以及物流领域的高管
  3. 在信息和通信技术领域提供服务的管理人员
  4. 提供特殊服务(如儿童保育或保健)的管理人员
  5. 兽医、牙医、药剂师
  6. 学术和可比的护士和助产士专业人员
  7. 学校和课外部门的教师和教育工作者

德国华人在哪些跨国公司工作最多?

华人在德国的跨国公司工作主要集中在高科技、汽车制造、化工制药、咨询金融和教育研究等领域。这些行业往往需要中国庞大的市场,所以需要华人员工帮助进行跨国业务,比如汽车行业,最大的需求在中国,因此德国会不断在中国押注加码,也就提供勒更多适合华人的工作岗位。

在德国,华人主要在以下几类跨国公司工作:


1. 高科技公司
代表公司:SAP、Siemens、Zalando等。
职位:程序员、软件工程师、数据分析师等。
2. 汽车制造业
代表公司:大众汽车(Volkswagen)、宝马(BMW)、戴姆勒(Daimler)等。
职位:机械工程师、电气工程师、项目经理等。
3. 化工与制药行业
代表公司:拜耳(Bayer)、巴斯夫(BASF)等。
职位:化学家、研究人员、质量控制专家等。
4. 咨询与金融服务
代表公司:毕马威(KPMG)、德勤(Deloitte)、普华永道(PwC)等。
职位:管理顾问、财务分析师、审计师等。
5. 教育与研究机构
代表机构:德国的大学和研究机构,如柏林自由大学、慕尼黑工业大学等。
职位:讲师、研究员、博士后等。
6. 物流与运输
代表公司:德铁(Deutsche Bahn)、DHL等。

职位:物流经理、供应链管理专家等。

想要移居德国,无论是工签还是蓝卡,都需要有工作合同,因此从跨国公司下手是相对现实的路径。要获得德国永居,也就需要攒够可以申请永居的条件,其中一条就是工作要稳定,连续缴纳社保以及语言过关。选择工作机会的时候就不能草率了,更多伙伴还会考虑自己的职业生命。那么,华人在德国的跨国公司中有哪些职业发展机会?
1. 行业多样性
高科技与IT:许多华人在SAP、Siemens等公司担任程序员、软件工程师和数据科学家,随着技术的不断发展,这些职位的需求也在增加。
汽车制造:在大众、宝马和戴姆勒等公司,华人多从事工程师和项目管理等职位,涉及汽车设计、研发和生产。
咨询与金融服务:在德勤、毕马威等国际咨询公司,华人可以担任管理顾问、财务分析师等角色,参与多样化的项目。
2. 职业晋升机会
管理层发展:虽然进入管理层存在挑战,但一些华人在跨国公司中成功晋升为中层或高层管理者,如执行经理和高级执行经理。
跨国项目:参与与中国市场相关的项目,提升了职业发展的国际视野和经验。
3. 跨文化交流能力
语言优势:许多华人能够流利使用德语、英语和中文,这使他们在需要跨文化沟通的职位上更具竞争力。
双向沟通:与中国客户和供应商的频繁互动,为华人提供了独特的市场洞察力。
4. 持续学习与培训
公司支持:许多跨国公司提供职业培训和继续教育机会,帮助员工提升专业技能和管理能力。
学习氛围:良好的工作环境和团队合作文化促进了个人职业成长。
5. 网络建设

建立人脉:通过参与行业会议、社交活动等机会,华人能够扩展自己的职业网络,有助于职业发展。

总之,机会还是自己创造的,跨国公司工作是桥梁,要成功打入德国内部,还需要蓝卡朋友们持续努力,发挥中国人的人情世故经营起来!当然享受德国的好处,也要承受异国他乡带来的挑战,各位华人朋友们肯定是能经得起挑战的。

中国人在德国的主要职业挑战是什么?

1. 语言障碍
许多中国人在工作中面临德语和英语的语言障碍,这影响了他们与同事的交流和合作。语言隔阂使得在工作环境中建立社交关系变得更加困难。
2. 跨文化适应
德国人倾向于直接和开放的沟通方式,而中国人可能更习惯于间接和含蓄的表达,导致误解和冲突。德国的工作环境强调规则和原则,而中国员工可能更注重灵活性和人际关系。
3. 职业发展机会
许多中国员工在德国公司中面临“玻璃天花板”现象,难以晋升到管理层。与当地社会网络联系较少,导致信息获取渠道受限,影响职业发展。
4. 文化认同与适应
一些中国人可能在适应德国文化时感到困难,导致身份认同问题。配偶的就业机会有限可能会影响家庭稳定性。
5. 职场歧视
超过一半的高技术中国移民表示在工作中曾遭遇过歧视,这影响了他们的职业满意度和心理健康。

尽管面临挑战,81%的受访者认为中国人的勤奋得到了高度认可,75%的人认为其跨文化交流能力强。华人普遍对德国的生活水平持肯定态度,认为能够享受到高质量的社会服务和良好的自然环境。

华人在德国工作的满意度主要来源德国的工作时间安排较为灵活,可以根据个人需求调整工作时间,自由度提高了他们的工作满意度;中德跨国公司通常提供丰富的职业培训和发展机会,使喜欢内卷的中国员工能够不断提升专业技能和职业前景。

其次是华人在德国的专业能力和勤奋工作得到了认可,许多人感到自己的技能与经验得到了充分发挥,毕竟人情世故没有那么根深蒂固。

来说,灵活的工作安排、良好的同事关系、专业技能的认可、高质量的生活水平以及公司提供的福利待遇是华人喜欢在德国工作的原因。


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优联德出国
2015年移民德国,专注德国欧盟蓝卡,为希望进入德国的华人家庭提供移民咨询服务。
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