开发商渐渐失去了执行力

楼市   2024-12-09 07:08   上海  

如何才能做好一个项目

首先得知道怎么做,其次是坚定不移的执行怎么做的战略

但是好像很多人都忽略了第二步


有人说2024年是整个房地产行业产品力最为极致的一年

不少人认同

包括单盘主义的概念也是基于这样的时代应运而生
而关于这一段,一个房企hr对我说:他看到了史无前例的行业中层的断档消失

也就是对于一个项目操盘而言,那些安安分分认真做事情的中层干部
没有了

剩下的已经很少很少了

因为,行业失去了最宝贵的一样东西:执行力

01

其实理解了一个房地产的运转模式,我们或许就可以明白认真做事情是多么稀缺的概率场景

一个项目的中层岗位的核心能力是什么

我本以为是什么专业度或者特长
但是前阵子我一个好朋友突然和我说,如果要想在一个项目或者一家开发商里做好中层岗位,其实最重要的要有稳定的供应商资源
并且拥有较好的情商能够笼络维系住他们

我听到这个概念的时候惊呆了

没想到他非常坦然的和我说:拥有了稳定的供应商资源,在一个项目有了具体的意见和想法,那你就可以立刻拉拢供应商开始对接做执行了

因为对于项目来说,节点是最重要的

节点完不完成和节点前完成的好不好,是完全两个概念

所以完成就成为了第一原则

最后就会变成,老板确定了一件事,中层就是完成这件事
而没人在意如何延展和完善
当项目需要确定物料的时候,团队只会推着明确案名明确推广语
而其他的一些细节都进入套路模式
没人留意照片如何拍摄的精准,没人关注细节文字如何表达更加妥当
甚至一些示意图片直接用了竞争对手的
以为没人看,所以团队自己也不看
销讲上万个字都是拼凑的
地段价值表达用隔壁项目的,企业品牌用以前项目的,而装标之类,让供应商写
而供应商当然,也是用自己以前项目的
当项目需要做一房一价表,团队会做的是确定最后一个核心价格,然后把数据填入一个表格生成几百套房子的一房一价表
没人一层层的爬楼看视野,没人关注非标的产品定价,没人根据蓄客情况进行横向单价调整
整个团队的执行力到最后变成了,只会做围绕着诉求做事情

02
什么是执行力,是当一个项目定好整体操盘战略的时候,团队对于战略的理解和战术的细分
这二者之间的理解和感知,或许就是很多地产人实力的体现
——一个项目定好做改善之后,是不是战术层面只要均好就可以了
——一个项目可以地段价值最为明显,但是其他产品维度是否意味着什么都不做了
——一个很明显短板的项目,执行团队是理解为必须要靠价格解决,还是其他内容包装也可以弱化一部分
这中间人思考的过程,决定了一个项目的最终面貌
没有了目标拆解能力,也就没了项目丰满的可能
严格意义上来说,我见证了行业内策划能力的大倒退
所有的能力就停留在:领导要什么,就给什么
关于为什么要这个,这个的意义是什么,背后产生什么目的,都放在一边不再思考
在批量化项目开发经验过后,不少从业者就会知道,通过供应商作为帮手,就可以实现完成
甚至还能多一个背锅的对象
而整个项目的模式就变成了,甲方高层出想法和拍板,供应商乙方出执行方案,而中层策划做两头的沟通和焦虑的传递

我给大家分享一个见过的极致案例
是一个甲方策划,在周一的下午紧急发了个本给广告公司,要求15分钟内拿出文本的意见和想法
一问原来是:此时此刻的他正在集团例会上,领导询问具体的看法
面对这个事情他的第一反应就是求助合作伙伴,拿别人的结果,用来作为自己的输出
做的好的,算自己的
做的不好的,可以骂广告公司了
当然更为荒诞的是,哪怕只有15分钟,我依然看到这家广告公司的负责人再把这个甲方的要求下放给手下,然后要求10分钟内给结果
然后手下再给助理,要求5分钟内给结果
最后大家都挺守时
这位甲方朋友最后准时在自己的例会上汇报了对应的内容
这里面的问题谁是谁非,现在来看真的很难判断是谁的责任
但是可想而知,这样的团队,又有什么战斗力可言

03
这样独特的业务中转模式,导致的第一个结果,就是当下行业内普遍的中层岗位对一个项目失去了感觉

对他们来说,对一个项目从一开始就选择认命
因为决定一个项目宿命的一个是地段,一个是价格
而这两个因素都不是他们能够决定的

所以其他的再怎么努力都不重要

有了这个想法,他们也就有了堂而皇之躺平的理由

有人开玩笑的和我说
甲方找他们开会基本都会放在下午的四点半,因为这样开完之后别人就不好意思不发起吃饭邀约
开会一小时,吃饭到天明
当然,如果说还有最后值得奋斗的口子,现在来看大概都集中在渠道口

不论是外部渠道,还是内容渠道或者自渠,只要能获得客户的创新都值得为此努力
因为这个方向对上解决销售,对己有利益关系

这是行业的现状
当整体市场环境不好的背景下,策划岗、客研岗、销售岗大多如此

当单盘主义大战略得到越来越多的项目高层认同的时候,基层的执行和战术依然没有系统性的转变


04

当然这件事不是只发生在甲方体系里
更大的变化是几乎现在所有的地产服务型公司,已经没有了中层执行类人才

我一个朋友和我吐槽,他对接的广告公司,最核心的工作就是在一开始拿出大量的同行参考案例
然后坚定不移的问我们:喜欢哪个风格

找到感觉之后然后开始标准化复制的过程

这样的创意生产模式在项目开发过程中,大概率也都会没事
因为对于甲方而言,高层看不到,中层没想法
但是项目是有截点的,所以只要坚持不懈的熬,最终总会妥协选择一个意向风格的方向供广告公司批量化生产

所以很多时候房地产的甲乙双方会达成某种默契,只要关系还不错,专业度不是那么重要

所有的执行只要能够达成共识
不论是意见的共识还是关系的共识,专业和细致都可以放在一边

更为荒诞的是
如果过程中出现一个死抠细节或者刨根问底的策划,他还会被当成讨厌的对象
所有人觉得这人怎么这么搞


05

我们理解当下项目的同质化,本质上是地产人的同质化

几乎所有的出街内容,从用词到画面全都无比的雷同
前阵子我手贱搜索了海派这个关键词,结果发现全上海几乎所有的项目都用了这两个字
无比的相似,也多了点油腻

当团队认为地段和价格决定了一切的时候,很多地产中层已经放弃了项目表达

这种放弃本质上就是不再相信细节优化能够改变项目
这种思想的懈怠倒是也给我创造了一些商机
最近我们开始对接项目开启前期策略定位的工作,也就是我们对外输出的:持续改善计划
我们当下参与的4个项目的前期策划过程中,我们试着把一个项目的细节拆碎说细,弄的详实一点
整理了100个情绪化细节

当整个文本和结果拿出来的时候,甲方领导甚至有点错愕,第一个反馈和我今天开头说的那句话一样:
现在认认真真做事的内容公司已经没有了

行业内不再相信细节的量变优化能够推动项目质变的可能,这某种程度上也是行业的悲哀

06

行业的特殊节点制模式,加上地段和价格决定了大部分,这也导致了人的力量在项目中变得越来越弱小

这也在当下我们看到了房地产人才体制性的大逃亡
裁员只是一个客观现象,但是整个公司中层空心化是一个既定事实

那地产执行类人才去了哪里

因利益吸引去了渠道侧
不论是做自渠还是做内容渠道还是做分销渠道,渠道吃掉了大部分的利润空间,当然也吸纳了一部分人才的前往

因专业信仰得不到认可的肯定离开房地产
我身边不少策划朋友转行去了互联网、新能源、电商等行业,也有各自的精彩

而当下还在岗位上的,要么同化,要么被排挤
文章写到最后,这时我那位朋友给我看一个刚刚建立的工作群
项目要做一个飞机稿的海报,拉了一个12人的群,甲方5位,乙方7位,但是里面只有两个人在对话

最后一次对话停留的内容是:

“理解了没有?”

“收到~”

“什么时候完成!”

“稍等~”

一边爱用感叹号,一边爱用小面条
发完这四句之后,这个群陷入了超过3小时的安静
也不知是私下达成了共识,还是双方都已经遗忘
我问他,这12个人存在的意义是什么
我那位朋友想了下,笑笑对我说:为了最后留下参与过的证据
以上为正文,来自单盘主义

真叫卢俊
认认真真聊地产,实实在在谈买房。
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