为进一步提升2025届高校毕业生就业质量，“上海商学院2025届毕业生秋季线下招聘会”于10月29日下午成功举办。本次招聘汇聚了日邮物流（中国）有限公司、上海苏河汇科技服务股份有限公司等在内的122家企业参与。据用人单位反馈信息统计，现场共收到毕业生投递简历1224份，其中有329名毕业生与企业达成面试意向。
为了增强本次招聘活动成果，长宁区就业促进中心IN素职业指导工作室特别策划了为期6天的“长宁区IN动力求职力实训营”，于招聘会前在上海商学院率先启动，旨在通过前置性求职技能培训，为招聘会实效加码。实训营共有12名大四学生参加，9名同学顺利结营。
“之前参加了长宁组织的求职实训营，老师提前帮我们梳理了这次招聘会企业和部分岗位，我也根据这些内容优化了简历，刚刚已经针对性的投了简历了。”在招聘现场“长宁区IN动力求职能力实训营”学员小张如是说。
一、以真实岗位为“教学目标”，帮助学员梳理人岗匹配度。在开营前的面谈环节中有学员谈到：“对市场上的很多岗位都不是特别了解，希望可以获得更多的岗位解读，增加岗位认知。”本次实训营以“长宁企业库”及招聘会真实岗位为“教材”，让学员可以更有针对性的优化简历、准备面试。更为学员梳理了283个在招岗位，指导学员阅读岗位招聘信息，扩大岗位认知度及简历投递渠道。
二、以就业见习基地为“教学资源”，帮助学员拓展行业及岗位认知。组织学员走访就业见习基地“国润医疗供应链服务（上海）有限公司”，帮助学员充分了解企业的组织架构、企业文化、主要业务、招聘岗位。企业人力资源部副部长刘玉敏向学员详细解读了在招岗位，拓展了学员的岗位认知。统计分析专业的学员小张，在之前的课程中，通过职业潜能、职业兴趣、职业能力等课程探索，发现了自己“更善于与人交往”的属性；在走访见习基地过程中，发现了“采购”岗位既能发挥个人沟通能力，又需要个人数据分析能力，十分符合自己的特点，找到了求职新方向。
三、以现场招聘会为“计划目标”，帮助学员细化求职计划。针对性解析10月29日线下招聘会企业，应用SMART原则帮助学员明确目标，应用PDCA原则帮助学员制定求职计划。学员小李在实训营后针对目标岗位建立了详细计划，利用招聘会前的3天时间了解了目标企业的基本情况及岗位详情，并针对性进行了面试练习。在招聘会现场小李主要投递了市场运营方向的岗位，在和HR交流的环节中侃侃而谈，充分表达了自己和岗位的匹配度以及对企业的意向度。企业HR对小李很满意，后续会安排下一轮面试。
通过“IN动力求职能力实训营”的置前培训，不仅显著提升了学员们的求职竞争力，也提高了招聘活动的实效性。实训营为高校毕业生搭建了一座从“学业”到“职业”无缝衔接的桥梁，更是点燃了他们迈向职场新征程的激情与信心，让他们在实践中“学以致用”，开启迈向职场的新征程。
来源：长宁就业
