敢于“戳面子”

文摘   2024-11-07 07:31   陕西  


全国干部监督工作会议强调,坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作,着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。好干部是选出来的,更是管出来的。只有“严”字当头,摒弃只愿栽花不愿挑刺的“老好人”思想,敢于“戳面子”,真刀真枪直面问题、直指要害,才能保持干部队伍“肌体健康”。
不可否认,越往基层越是熟人社会,一些党员干部碍于情面,跟谁都你好我好“一团和气”,“面子监督”的情况十分普遍。主要表现为“监督上级放礼炮,监督同级放哑炮,自我监督放空炮”,虽知道某些同志存在苗头性、倾向性问题,却不提醒、不批评、不约谈,或是顶多虚晃一枪,隔靴搔痒态度暧昧的“协商”一二,最终导致监督管理失之于宽失之于软,起不到“惩前毖后,治病救人”的疗效,酿成了一桩桩“今天是好同志、明天就是阶下囚”的悲剧。要想真正发挥监督的作用,防止腐败和不正之风,就必须敢于“点麻骨”“戳面子”。
说到底,“戳破脸”总比“撞上线”强。监督是组织的培养管理方式之一,也是对干部最好的保护。开展干部监督,就要避免“一阵风”式的“蜻蜓点水”,要“有轴劲”敢较真,突出干部监督工作之刚性,充分发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉等作用,综合运用考察考核、巡视巡察、经责审计、举报查核等成果,全面收集各方反馈和联合“会诊”的信息,直击“病灶”、直戳“痛点”,防止干部的小毛病演变成不可逆转的大问题。此外,问题出在哪,问责工作也应紧跟到哪。要健全“问责式”监督,充分运用停职检查、调离岗位、降职、问责免职等方式,让为官不正、为官不为、为官乱为的干部“回炉重造”,疏通干部“下”的出口,确保发现一类问题,警醒一片干部。
深刻剖析近年来查处的严重违纪违法案例,悲剧从“抹不下面子”拒绝监督的那一刻起,已在所难免。就像扁鹊曾多次提醒蔡桓公“不治将恐深”,但桓公的表现皆是“不悦”,甚至讥讽称“医之好治不病以为功”,最终才得了个病入膏肓的结局。拒谏者塞,专己者孤。“戳面子”监督是“治未病”的工作,根本目的就是要“当头棒喝”,抓早抓小、防微杜渐。监督是最好的防腐剂,不妨让“戳面子”监督多一些,将其作为悬在头顶的“三尺利剑”,真正让每一名党员干部警钟长鸣、言出有度、行动守矩。对此,党员干部切不可因为“面子”掉了“底子”,要端正态度,摒弃从严监督是“跟自己过不去”“给自己穿小鞋”等错误认知,充分认识到其反向倒逼作用,以更积极、更虚心、更真诚的心态去接受,把监督的压力转化为干事创业的动力。针对监督发现的苗头性、倾向性问题,当强化有错就改、有病必治、有害立除的强烈意识,“每日三省吾身”,切实找出问题根源、挖出问题本质、认清问题危害,从本质上改、从根源上改、从总体上改,不仅治标,而且治本。

来源:中国组织人事报

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