研究背景
人力资源管理涵盖企业内部人才的招聘、人事安排、薪酬设计、绩效评估、福利保障、培训规划、能力测评等一系列管理活动，同时涉及业务外包、灵活用工等外部人力资源的优化配置，旨在全方位提升企业人力资源的利用效率与效益。人力资源数字化，即运用云计算、大数据、人工智能等前沿现代信息技术，对企业内部人力资源管理体系进行全面升级改造，旨在提升管理效率，为企业决策提供更为精准、科学的数据支持。近年来，随着云计算、大数据、人工智能等信息技术的迅猛发展，以及企业管理需求在复杂多变的市场环境下持续演进，企业对人力资源数字化转型的需求日益迫切。
《2024年中国人力资源数字化行业研究报告》将从多个角度思考中国人力资源数字化行业的现状与未来趋势，立足于当前人工智能赋能人力资源数字化发展，和企业人力资源管理需求数字化升级转型的大背景，从需求方和供应方两个维度对人工智能数字化的关键场景进行分析，剖析企业需求痛点和实际落地场景以及人力资源数字化厂商解决方案，帮助企业突破场景局限，寻找契合自身发展条件的经营管理工具。报告结尾部分将分别从供给侧与需求侧对人力资源数字化的未来发展趋向展开深入探究。在对行业进行全面且深入的研究之后，依据所获取的研究成果，针对行业发展趋势提出具有前瞻性的预测方向，为行业相关人士提供有价值的参考和指引。
报告主要围绕以下三个重点展开：
1）企业人力数字化建设路径及落地思路：人力资源数字化管理对企业降本增效的意义尤为显著，报告以企业人力数字化体系建设路径及不同行业对人力资源数字化需求差异展开讨论，尤其针对有灵活用工、业务外包、流程外包、人力咨询等需求的行业和企业的人力管理体系建设提供落地思路。
2）AI+HRM：人工智能（AI）在人力资源管理中的应用正变得越来越广泛，通过精准匹配岗位需求与人才、提高招聘效率、降低人工成本，为企业提供更精准的人才匹配服务，同时在招聘、培训、员工服务、人才盘点及薪酬设计等环节的应用逐渐明晰。报告围绕企业在人事管理中对AI的需求及厂商对AI应用的商业落地可能性展开讨论。
3）全球人力资源服务：随着全球化业务的扩展，对人力资源管理的专业性提出了更高的要求。人力资源管理者不仅要具备国际视野，还需了解不同国家和地区的劳动法规、文化差异，同时根据企业出海深度及业务布局阶段，对人力资源管理系统的功能、灵活性、稳定性等呈现差异化需求，以适应全球化业务的复杂性和动态性。
参与本次人力资源数字化报告征集的厂商，将有机会：
1）入选艾瑞咨询《2024年中国人力资源数字化行业研究报告》产业图谱和优秀案例，提升厂商品牌知名度和行业影响力，在以下三个部分中展出：①产业图谱LOGO露出；②厂商业务布局及优势展示；③厂商最佳实践案例展示；④专家之声（厂商行业观点展示）；
2）报告通过官网艾瑞网和公众号艾瑞咨询两个官方平台发布，同时会有多家艾瑞链接的媒体渠道的传播；
3）将有机会受邀参加艾瑞在产业数字化领域的线上、线下活动，与业内甲方、行业专家、投资机构等进行深度交流。
1）上市、非上市公司均可，包含人力资源数字化各产品赛道提供软件产品和解决方案的厂商。
2）从事人力资源数字化相关产品研发、服务须满2年。
3）须有多个实际落地案例。
本次厂商征集自即日起，截至2025年1月20日，欢迎人力资源数字化厂商及相关甲方企业积极参与探讨。
选题研究：2024.11.10
报告大纲：2024.11.20
厂商征集：2024.11.25～2025.01.20
企业访谈：2024.12.10～2025.02.10
市场调研：2024.12.20～2025.02.20
报告发布：2025.02
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