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每周工作四天、休息三天，是否可行？今年二月份，德国启动了首个“四天工作制”（Vier-Tage-Woche）试点项目，以研究每周工作四天对员工、公司、以及生产力的利弊。
共有40多家公司参与了此项试验。在为期6个月的测试中，这些企业的员工工作时间减少，但仍能获得全额薪水。
在对这些公司进行了半年的跟踪调查后，负责此项目评估工作的明斯特大学于上周公布了研究报告。总体看来，结果是积极的：超过7成的公司表示希望继续实行四天工作制（39% 的公司希望永久保留四天的工作制，34% 的公司希望延长测试时间）。这一比例超过了预期。
对这些公司来说，尽管工作时间减少了，但销售额和利润总体仍然保持稳定。四天工作制给了企业一个优化工作流程的机会。他们缩短了会议时间，使用了更多智能辅助工具。
雇主更具吸引力，招聘人才更容易
来自明斯特兰的木材工业公司Finnholz正在其主页上积极招聘新员工，每周工作四天成为该公司的独特卖点。生产经理 Bernd Dreyer 表示，自从公司在年初推出四天工作制以来，已经成功吸引了几名新员工。塞巴斯蒂安·奥斯特鲁普（Sebastian Austrup）就是其中一位新人。这位 32 岁的木工表示，尽管每周工作四天并不是他做出决定的主要原因，但它确实发挥了作用。
该研究项目负责人朱莉娅·巴克曼 (Julia Backmann)表示，数据显示，很多企业都取得了成功。应聘者数量大幅增加。
提高自己作为雇主的吸引力是参与公司最常提到的动机。在技术工人短缺的德国，这是企业解决用工难的一个机会。
“但如果所有的公司都实施了每周工作四天工作制，那么这种优势当然就会消失，” 巴克曼指出，每周工作四天并不能成为解决技术工人短缺问题的灵丹妙药。
部分企业难以适应
然而，也有20% 的公司在试验结束后决定恢复每周五天工作制，部分原因是四天干五天的活压力过大。
位于明斯特的旅游公司Kootstra表示，压缩工作时间也有其局限性。该旅游公司只有七名员工。团队中的一部分人从周一到周四工作，另一部分人从周二到周五工作。
但由于很多客户喜欢在周末预订行程，因此周一上班的员工们都被电子邮件淹没了。旅行顾问安妮特·吉尔哈克 (Annette Gierhake) 表示：“四天工作制对私人来说是件好事，但对企业来说却并不理想。”此后，她的公司又恢复了五天工作制。
员工效率和创造力更高
研究人员还使用运动手表和头发样本监测了员工的健康和压力水平。数据显示，每周工作四天的员工提高了日常活动量（以步数和体育锻炼时间来衡量）。此外，测试对象每周的睡眠时间平均比每周工作五天的对照组员工长了 38 分钟。
经过六个月的测试阶段后，许多员工报告说他们的心理和身体健康有所改善，压力和倦怠感有所减轻。
位于斯图加特附近的Urban und Göbel税务所负责人Harald Urban表示，他的16人团队在实行4天工作制后，员工积极性有显著提高，在使用ChatGPT 等数字工具时变得极具创造力。并且：公司的销售额在六个月的测试期内有所增长。
雇主联合会：反对
然而，这些结果并没有说服所有人，政商界有不少反对的声音。德国雇主联合会 (BDA) 常务董事 Steffen Kampeter 在接受媒体采访时表示，这是“一个诱人的模式。然而，这并不能维持德国的繁荣。” Kampeter表示，在国际比较中，德国人的工作时间已经很少了。“如果你想减少工作量，就必须显着提高生产率——也就是说，在更短的时间内做更多的事情。目前我们还无法做到这一点。”
雇主联合会表示，这项研究不具有代表性，因为参与实验的公司是极少数，而大多数公司都无法承受，特别是大型的国际企业有意识地拒绝参与这项实验。
对于“四天工作制”在德国落地，政商界的知名人士也纷纷警告称，切勿广泛实施。德国财政部长林德纳曾表示，减少工作时间会威胁到经济繁荣。德意志银行CEO克里斯蒂安•索英也表示，现在这个国家需要准备“更加努力地工作”，包括延长工作时间。
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参考来源
https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/vier-tage-woche-erfahrungen-studie-100.html
https://www1.wdr.de/nachrichten/landespolitik/studie-vier-tage-woche-102.html
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