在数字经济迅猛发展的今天，信息技术正深度渗透各个行业，数字化转型已成为企业发展的新引擎。如何迅速驶上数字化发展的“快车道”，破解制造业数字化转型中遇到的难题，构建先进的管理体系，已成为企业关注的核心。
作为一家中外合资的制造型企业，南京汽车锻造有限公司始终走在数字化和智能化建设的前沿。面对复杂的管理需求，公司决定从零开始，开发一套完全符合自身业务需求的自研HR系统。
这一任务的挑战不仅在于技术开发，更在于系统的高效性和适应性。作为负责这一项目的前端开发工程师，我深知这一系统的开发意义重大。为了确保系统能高效处理海量数据，我选择了React作为前端框架，以其灵活的组件化开发模式来实现流畅的用户体验。然而，在保障用户体验的同时，系统性能优化成为我攻克的首个难题。
NestJS作为中间层的核心，也在这一系统中发挥了关键作用。我们必须确保它能够高效地处理来自前端的大量请求，并与后端数据库进行无缝对接。在系统开发过程中，我们不断面临高并发、大数据处理的性能瓶颈，但通过深入调优和架构改进，最终实现了系统的高效稳定运行。
这个自研HR系统具备全面的功能，涵盖人员信息管理、组织架构、考勤统计和排班，并支持为不同人员配置不同的权限。特别是在数据查看权限方面，有效保护了用户隐私。此外，我们还计划在后续开发中，集成公司培训中的考试答题系统，进一步拓展系统功能，助力公司在数字化管理道路上再上新台阶。
通过这一项目的实践，我深刻体会到数字化转型的复杂性，也感受到攻坚克难的成就感。如今，随着自研HR系统的成功上线，锻造公司的人事管理效率得到了显著提升，系统的本地化设计也更加贴合企业的运营需求，为公司在数字化转型的道路上注入新动能。
图文：锻造公司 施歌
编辑：王凯琳
