前不久，黔江区总工会与黔江区司法局水田司法所协同合作，整合劳动争议调解力量，赴基层成功化解了一起劳动争议，将矛盾消灭在萌芽状态，充分发挥了区总工会劳动纠纷人民调解委员会的作用。这是黔江区总工会坚持“四树立四注重”思维，切实保障职工合法权益的典型案例之一。
树立“法律底线”思维，注重以“法”治事。黔江区总工会组建“1名公职律师+4名志愿律师”的法律服务团队，通过摆摊设点、集体协商、宣传宣讲、点上答疑、以案说法等方式宣传法律法规和政策制度，开展普法活动100余场次、服务职工1万余人次。
树立“明理讲理”思维，注重以“理”服人。黔江区总工会从劳动领域矛盾纠纷个案入手，组织开展典型案例个性化分析，通过摆事实、话道理、讲法律，促使双方本着自愿、平等原则，达成协议、解决问题。区总工会参与处理的劳动争议案件调解率达90%以上。
树立“推己及人”思维，注重以“情”感人。黔江区总工会着力构建和谐劳动关系，搭建劳资双方沟通平台，深入推进集体协商集体合同工作，实现企业与职工双赢。近年来，全区新续签集体合同305份，集体合同签订率动态保持在80%以上。
树立“维权成本”思维，注重以“和”为贵。黔江区总工会通过调解化解劳动争议纠纷，缩短职工维权周期，实现职工维权成本和企业应诉成本“双降低”，推进构建和谐劳动关系。区总工会累计为2000余名农民工追讨欠薪2370万元，调解劳动争议纠纷案件40余件、涉案金额达200余万元。
此外，黔江区总工会还召开全区劳动法律监督“一函两书”（《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》）培训会，发放黔江区工会劳动法律监督提示函，加强工会劳动法律监督组织和能力建设。区总工会建立劳动法律监督委员会，充分调动劳动法律监督员、劳动保护监督检查员、劳动争议调解员等队伍的积极性、能动性，对发生的违法行为及时发出提示，切实承担起经常性监督的责任。区总工会还加强与法院、检察院、人社等部门的合作，大力推进“一函两书”作为一种源头治理、预防在前的法律监督措施，提醒用人单位遵守劳动法律法规，纠正违法用工行为。
在全市工会系统2023年度维护劳动领域政治安全工作专项考核中，黔江区总工会表现突出，被评为优秀等次。
下一步，黔江区总工会将指导监督各基层工会落实2024年“559”工作总要求，通过运用“一函两书”，推动解决劳动法律规定在基层落地见效，依法维护好职工群众合法权益，争做职工群众最贴心的“娘家人”。
来源 | 重庆日报
