11.27 星期三
中欧产业2024
NEWSPAPER
每日要闻
- 新闻速递 -
热
点
新
闻
蒂森克虏伯宣布裁员计划，钢铁业务面临巨大压力
蒂森克虏伯（Thyssenkrupp）是德国最大的钢铁生产商之一，然而，随着全球钢铁行业竞争愈发激烈，该公司宣布了一项重大的裁员计划。
根据其最新声明，蒂森克虏伯计划到2030年在钢铁业务部门裁减5,000个职位，并将另外6,000个岗位外包。此举的目标是将员工成本削减大约10%。这一决定背后有着深刻的行业背景，反映了全球钢铁市场的结构性变化以及蒂森克虏伯在日益复杂的经济环境中所面临的巨大压力。
全球钢铁市场竞争激烈，尤其来自亚洲
蒂森克虏伯钢铁部门的员工人数约为27,000人。公司管理层表示，裁员计划是为了应对钢铁市场的持续低迷，以及来自全球特别是亚洲地区的激烈竞争。除了竞争加剧外，全球钢铁行业还受到了产能过剩、利率上升以及能源价格上涨等多重因素的冲击，尤其是在俄罗斯入侵乌克兰后，能源成本急剧上升，进一步加剧了公司的财务压力。
减值和亏损压力加大，绿色转型负担沉重
在宣布裁员计划的同时，蒂森克虏伯还透露，钢铁业务的估值已经下调了10亿欧元。公司解释称，减值的原因包括盈利预期的疲软，以及在实现绿色转型过程中所面临的高额成本。绿色转型的压力来源于全球范围内对碳排放的严格监管要求，钢铁生产需要投入大量资金用于技术创新，以降低对环境的负面影响。然而，这一转型过程不仅成本高昂，而且对公司当前的经营模式造成了巨大的挑战。
财务亏损继续加剧，减值成为主要因素
蒂森克虏伯的财务表现也未能摆脱困境。公司宣布，其2023财年的净亏损为14亿欧元，相比之下，去年同期的亏损为20亿欧元，虽然有所减少，但依然处于亏损状态。亏损的主要原因是资产减值，特别是与钢铁部门相关的减值。实际上，这已经是蒂森克虏伯在过去两年内第二次对其钢铁资产进行减值，上一次是在2022年11月，当时钢铁部门的价值下调了21亿欧元。这一系列减值反映了公司对钢铁行业前景的悲观预期，也揭示了全球钢铁行业面临的根本性挑战。
战略决策之年，钢铁和海洋系统面临重大选择
在宣布裁员和减值的背景下，蒂森克虏伯的CEO米格尔·洛佩兹（Miguel Lopez）在声明中提到，本财年将是一个“决策之年”，尤其对于钢铁和海洋系统部门来说。随着全球钢铁市场的环境不断变化，蒂森克虏伯正在积极寻求转型方案，以适应新的市场需求。这些转型不仅涉及生产技术的升级，还包括加强全球供应链的韧性、提升生产效率、以及更好地应对国际市场的波动。
全球钢铁行业面临的共同挑战
例如，在钢铁领域，蒂森克虏伯不仅需要应对传统竞争对手的压力，还必须应对来自中国等新兴市场的廉价钢铁产品的竞争。此外，绿色转型的资金压力也让蒂森克虏伯不得不考虑如何平衡短期的经济效益与长期的可持续发展目标。虽然公司宣布了积极的战略措施，但能否在这些挑战中实现转型成功，仍然是一个悬而未决的问题。
蒂森克虏伯裁员计划影响全球钢铁市场
蒂森克虏伯的这一裁员计划，无疑将对全球钢铁行业产生深远影响。随着钢铁行业正在经历结构性调整，这不仅是蒂森克虏伯的挑战，也是整个行业共同面对的问题。未来，全球钢铁市场是否能在转型和重组中恢复增长，仍需时间来验证。而蒂森克虏伯如何应对这些挑战，能否通过创新和效率提升维持其行业领导地位，将成为业界关注的焦点。
钢铁行业转型的关键：技术创新与市场扩展
在此背景下，蒂森克虏伯的下一步战略将至关重要。如何在维持全球竞争力的同时，适应绿色转型和高能耗成本，是所有钢铁制造商必须面对的核心问题。公司将如何平衡短期裁员与长期发展战略，是否能通过提升技术创新和市场扩展实现盈利增长，都是值得关注的课题。在这场行业变革中，蒂森克虏伯能否走出困境，将决定其未来在全球钢铁市场的地位。
想了解更多欧洲产业趋势
欢迎关注公众号
获取新讯息
👇
公众号｜中欧产业趋势
小红书同名
