安徽新宇环保科技股份有限公司（简称“新宇科技”）成立于2009年，作为环保行业科技创新型企业，新宇科技凭借自身强有力的人才和技术优势不断发展壮大，成功研发安徽省首台套重大装备1套、安徽省首版次软件1项以及10余项安徽省新产品。荣获国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”企业、国家知识产权优势企业、2022-2023年度“安徽省守合同重信用”AAA级企业认定。
专注引才 全员都是“招聘官”
科技型企业的发展，关键在人才的引育。作为国家高新技术企业，新宇科技在人才引进方面，紧抓关键需求，秉承“技术引领，人才至上”的技术创新和人才发展战略，打造“全员都是招聘官”的引才理念，形成全员识才、爱才、敬才的企业文化新风尚。新宇科技为新员工入职安排“入职引领人”，并积极协助员工解决人才职称评定及级别晋升等事宜。
新宇科技技术创新研究院——数据产品部研发总监程雨涵介绍，公司现有在职员工98人，其中硕博34人，中高级工程师27人，高层次人才9人。新宇科技技术队伍在模型研发、数据分析、系统设计、装备研制等方面优势显著，并依托巢湖市为专精特新用人主体定制的人才政策，为人才设立更有吸引力的薪资和福利待遇，以吸引更多优秀人才的加入。
精准育才 让人才更有“竞争力”
作为新宇科技技术创新研究院的核心成员，程雨涵毕业于同济大学环保专业，拥有研究生学历及环境专业高级工程师职称，2023年入选合肥市高层次人才及安徽省生态环境厅专家库成员，是一位标准的“90后”环保技术专家。
同时，这位拥有“高精尖”专业背景的环保专家，还是一位土生土长的巢湖姑娘，能够在“家门口”找到心仪的工作让程雨涵感到十分欣慰。“新宇科技能够提供符合职业规划的发展平台，在这个平台让我每年都有所提升，切实感受到自己始终处于成长之中。”程雨涵说。
为使专业领域内的拔尖人才能够更好的实现自我提升。新宇科技为人才精准订制培育机制，打造培育计划，为人才再发展提供良好的平台基础。新宇科技与省内外各大高校院所如合肥工业大学、安徽大学、哈工大研究院等建立了“产、学、研、用”合作与创新联合体，设立了省级博士后科研工作站、毕业生实习基地等，实现人才校企联动。
新宇科技还为核心技术人员提供国内国际交流、研学机会，为公司技术团队与外部优秀人才建立有效链接。让优秀的人才变得更优秀，更多优秀的人才再带动整个团队的发展，真正实现人才的个人价值和公司发展的“双提升”。
互动留才 企业与人才“双向发展”
为进一步增强员工对企业的归属感和认同感，新宇科技自筹资金建设了配套人才公寓，为在站博士后研究人员提供保障性住房，切实解决他们的“后顾之忧”。同时，新宇科技还定期邀请内外部行业专家为员工开展专业化、常态化培训，年度培训达2000余人次，促进人才快速成长。
“来新宇科技后，我发现身边的同事基本都是90后、00后，这是一个十分有朝气、思维活跃的团队，大家一起工作特别愉快。公司也非常重视员工的成长和发展，定期会邀请老师进行专业知识培训，我自身的业务水平也得到了很大的提升。”黄允亮说。
来巢湖工作以后，黄允亮对巢湖的城市环境和风景文化感触颇深。工作之余，他经常会带着妻子和孩子去湖边转转，全家一起领略巢湖的大美风光，真正实现了顺意工作和与美好生活的完美融合。
为使来巢湖工作的人才尽快适应工作岗位，巢湖市相关部门积极配合企业开展工作，坚持“人岗相适、人事相宜”的用才原则，实现人才特长与工作岗位的精准对接，以产生有利于企业和个人双向发展的“叠加效应”。
强才聚力 共赴征程
在集聚前沿技术成果的新宇科技创新馆内，新宇科技运用先进的场景成像技术，将公司的经营理念、人才框架及智能设备产品介绍立体化呈现在参观者的眼前，展示出专精特新“小巨人”企业高端技术的研发能力和发展潜力。
未来，新宇科技愿与更多优秀的人才一起共赴征程。新宇科技董事长兼总裁张友德表示，公司决策层已做出将公司总股本的10%作为激励政策，对通过年度考核的核心成员实施股权激励计划，让更多已经加入和即将加入新宇科技的科技人才实现“为自己工作”的梦想，真正成为企业的“主人”。
下一步，巢湖市也将持续推进人才服务精细化战略，从细微处入手，精准对接人才需求，加大人才引进、培养和留用力度，着力让人才聚起来、强起来、留下来，为推动实施“工业立市”战略提供坚强人才保障。
文/图：韩爽、袁野
编辑：胡盼盼
审核：王蕾、章媛
