经验这个东西，也是有保质期的，过去你觉得很成功的经验，随着时间的流逝，有可能就会失效。不管什么方案，都要与时俱进，主要是平台的规则会变，人的喜好也会变。
同样的理论，用在不同的时期，要根据实际的情况，去进行相关的优化，不然会遇到一些问题。要灵活地对待各种事情，不要太过于死板，遇到什么问题了，就要搞清楚本质原因。
一位前大疆的员工爆料跳槽比亚迪，怎么感觉比亚迪越来越像华为了，强制待改进，学历要求双211，确定不是从华为学来的吗?
大公司之间是相互学习的，如果你经历的公司比较多，会发现公司的很多东西是有共性的。小公司成长为大公司之后，就会变得跟一些公司越来越像，要多去经历一些公司，就知道公司之间是类似的。只要是人才，不同的大公司之间，都是相互流动的，这就是深层次的愿意。
前大疆某员工说，跳槽到比亚迪了，感觉比亚迪越来越像华为了，强制待改进，学厉要求双211。大家可以看下，近几年比亚迪的招聘情况，就能看出比亚迪对学历的重视程度，从前比亚迪招聘是怎么样的，如今比亚迪招聘是怎么样的，一对比就知道差异。
公司发展大了，门槛越来越高了，现在没有好的学历，是很难进比亚迪的。不是进了比亚迪才如此，应该说进很多大公司都会如此，如果你对一家公司不满意，换个地方，其实感受也会大差不差。
在比亚迪工作的员工，有很多也是从华为出来的，主要是比亚迪这几年发展速度很快，在一些领域有领先的优势，那么就会吸引到大量的人才进去。大公司之间的人才都是相互流动的，哪个业务线有优势，哪个领域的人才就会蜂拥而至，这是行业发展的规律。
只要你进了大公司了，有些人在大公司学到了一些宝贵的经验，只要是效果不错的，那么在跳槽的时候，就会将这些经验复用到跳槽的公司。既然比亚迪能吸引到市场上的人才，只要这些人才里面有在华为工作的人，而且进入比亚迪之后混的不错，那么他们会不会带去相关的经验呢？
如果你在一家大公司，遇到一些问题就想逃离，实际上你换个地方，可能还会遇到类似的问题，因为大家都是一个圈子的人。不要觉得职场很大，哪里都有你熟悉的面孔，无非就是换了一副皮囊，很多问题一样会重复的经历。在哪里遇到问题，就要解决什么问题，跳槽就要让自己薪酬更高，有更高的权限和发展的机遇，否则不要轻易跳槽。
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