来源：中国能建能建时代公司
能建时代新能源科技有限公司是世界500强中国能源建设集团有限公司（以下简称“中国能建”）的2.0级企业，是一家新型储能开发投资建设运营及相关装备集成服务的平台公司，主要依托中国能建全资控股的中国电力工程顾问集团有限公司与宁德时代新能源科技股份有限公司联合设立，主营业务为电化学储能及相关新能源、综合智慧能源的投建营一体化、储能产品集成服务和工程服务。
能建时代新能源秉承中国能建和宁德时代的专业背景和行业优势，积极整合内外部资源，着力提升储能系统集成创新水平；以先进电池储能系统和风光水等可再生能源的高效利用和一体化解决方案，促进电力系统安全稳定运行，并以电动化+智能化为核心，实现绿色能源集成应用；以能源网、交通网、数字网、水网、生态网、产业网、文化网“七网”深度融合，借助新能源、新基建、新产业、新材料“四新”能建平台，为国内外客户提供全产业链和全生命周期的风光储充检等新型储能及综合智慧能源的产业研究、规划、咨询、建设、运维、诊断和监测等服务，以及多应用场景的一揽子综合用能整体解决方案。
根据业务发展需要，现面向社会（包括中国能建、中电工程本部及所属企业）开展能建时代相关岗位招聘工作，工作地点在上海。有关事项公告如下：
招聘岗位
（一）招聘岗位及职数
部门 | 招聘岗位 | 职数 |
综合管理部（董事会办公室、监事会办公室） | 党建、宣传方向岗 | 1 |
办公室文秘岗 | 1 | |
战略、体改、行政岗 | 1 | |
大客户管理和后勤管理岗 | 1 | |
纪检监察专责岗 | 1 | |
市场开发与投资部 | 投资开发岗 | 2 |
市场开发岗 | 3 | |
生产管理部 | 生产（项目）管理岗 | 1 |
项目管理岗 | 1 | |
资产及成本岗 | 1 | |
采购岗 | 1 | |
技术中心 | 产品开发岗 | 2 |
解决方案岗 | 3 | |
QHSE专岗 | 1 | |
国际部 | 市场开发岗 | 3 |
招聘基本条件及要求
（一）基本条件
1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，认真遵守廉洁自律各项规定，自觉落实国有企业领导人员“二十字标准”。
2.坚持以中国能建《若干意见》为统领，坚定实施“1466”和“四新”能建战略，做到思想认同、战略认同、管理认同、文化认同和情感认同。
3.坚持“六有”干部标准，一是有信仰、有情怀、有追求，二是有担当、有责任，三是有能力、有实招，四是有合力、有协同，五是有奉献、有牺牲，六是有纪律、有约束。
4.近一年绩效考核结果为良好及以上，且未有任何不良记录，愿意接受组织基于工作需求的调动，理解并认可合资公司绩效考核体系，拥有跨部门协同的能力与意愿。
5.具有良好的心理素质，身体健康，能承担较大工作压力。
（二） 基本要求
（1）能源电力、新能源、电力系统及自动化、自动化、工程类、管理类、会计类、金融类、机械制造类等相关专业毕业；
（2）为人诚实守信，具有良好的客户服务意识，具有履行岗位职责所需的专业知识和业务能力；具有较强的专业管理能力、创新管理能力、文字表达能力、沟通协调能力和团队建设能力等；
（3）具有良好的专业背景，有大型能源电力类企业一线市场开发、项目投资、投资咨询、技术研发、产品制造和工程管理工作经验优先。市场与开发投资部、生产管理部、技术中心所需岗位要求具有3年以上能源电力或投资管理经验；管理类岗位要求具有3年以上相关工作经历；
（4）具备较强的综合分析、解决问题能力；具备较强的外语表达和交流能力；
（5）具有全日制硕士研究生学历，特别优秀者可放宽至本科学历；
（6）年龄一般男性不超过45周岁，女性不超过40周岁（年限条件计算日期截止至2024年12月31日）；
（7）应聘者应符合申报岗位的任职资格条件（见附件1）。特别优秀的，条件可适当放宽。
注：具有一级（或二级）建造师、PMP、一级（或二级）注册建筑师、一级注册结构工程师、一级注册建造师（机电工程）、注册造价师、注册公用设备工程师、注册电气工程师（供配电）,具有工程测量专业中级以上职称,具有大型能源EPC工程前期开发、招标、投标、执行、管理等经验；具备以上三种情况之一者优先。
招聘程序
（一）网上报名
1.报名时间：截止至2024年12月31日，名额招满则提前截止。
2.报名方式：应聘人员请下载并填写《能建时代新能源科技有限公司应聘人员登记表》（见附件2）；提供各阶段学历学位证、专业技术职务任职资格证书、执业资格证书、成果奖励证书等相关支撑材料的电子版（单个文件大小不超过3M）。
请将上述材料电子版形成一个压缩文件，以“姓名+能建时代新能源+应聘岗位名称”命名，发至报名邮箱：njsdhr@ceecatl.com。
（二）资格审查
公司对应聘人员简历及相关资格进行审查，通过电话、短信、邮件等方式通知审查通过者参加综合测试，未通过者恕不另行告知且不退还应聘材料。提供材料不齐全，填报表格不完整、不严谨、有严重错误的，一律不进入筛选流程。
（三）综合测试
综合测试一般由笔试、面试组成。应聘者接到通知后，在规定时间到达指定地点参加测试，并携带本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、获奖证书、现任职务任职文件等能够证明本人能力、学历水平的证书等资料原件，供现场审验。
面试内容包括本人经历、工作业绩、对应聘岗位的理解和认识、未来工作思路等。
（四）考核或考察
公司将查核拟录用人选的人事档案等相关信息，涉及提拔任用的按规定程序组织考察。
（五）聘用
有关人选经公司研究决定后按规定办理聘用手续。试用期和劳动合同期内，不具备岗位所要求的任职资格而无法履行岗位职责的，不能按质按量完成工作或达成工作目标的，按规定考核不合格的，公司有权解除劳动合同。
有关待遇
聘用人员相关薪酬福利等待遇按公司相关政策执行。
其他事项
（一）资格审查贯穿岗位招聘工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消应聘及录用资格，并追究相关单位和个人责任。
（二）面试时间、地点另行通知，交通、食宿费用由应聘人员自理。
（三）应聘人员在应聘期间请勿更换手机号码，并保持工作时间信号畅通。
（四）公司将对所有应聘人员个人信息视作个人隐私予以保护，不对任何第三方透露。
欢迎并感谢广大员工及社会各界人士热心举荐人才！
附件：
