撰文：天明
排版：小毛驴
审核：Leda
声明：我们不引战，没有性别歧视，只客观剖析博士寻找教职过程中遇到的问题。欢迎留言讨论，让更多博士避坑，但不欢迎引战！
前段时间，来自某985高校的本科生成功获得北大保研资格，在查看北大导师档案时，这位同学发现一位导师的本科学历是湘潭大学，认为导师的水平不行，学校筛选导师时水平甚至步入深圳中学，提议北大整顿师资力量。
图源：网络
该帖发出后遭到网友怒怼，多数网友认为该学生存在学历歧视，帖中提到的教授本硕毕业于湘潭大学，而湘潭大学的数学系曾培养出袁亚湘和周向宇两位院士、9位国家杰出青年；仅仅因为本硕不是清北就对“业内大佬”存在偏见，显得“无知而又可爱”。
关于学历歧视的问题这里先按下不表，今天我们讨论的是另外一种更烦人的歧视——高校招聘中的性别歧视问题。
早前一篇报道《求职呵，请别把我们挡在门外》在网上引起热议，性别歧视这个话题一度冲上热搜。
文中提到：清华大学研究生、本科毕业于京外的985名校，找工作对这样的“天之骄女”来说似乎轻而易举。然而，一路的摸爬滚打让她逐渐认清现状：找份好工作，不容易；女生想找份好工作，更不容易。
一位双一流学校毕业的师姐，手握2篇SCI和2篇C刊文章，在浏览中部某师范类211高校的招聘简章后，觉得自己的条件能够到，满心欢喜的投简历、面试，本以为能够得偿所愿得到心仪的offer，却在最后一轮被刷，通过内部人员“打听”后得知，单位更倾向于要男生。
小编在求职中也曾见识过这种性别歧视。小编曾在人才交流会上向某西部师范类高校投递了简历（很多高校和城市在正式招聘前会举办一场人才交流会，这种交流会是包来回路费和住宿），有位女同学知道这个消息后想一同前往，小编便联系对方的人事老师，得到的回复是：“另一位同学是女博士？不好意思啊，因为我们更想招一位男博士，所以不能答应您的请求”。
招聘中遇到的性别歧视是屡见不鲜，有些单位会表述很直白，有些单位则在简历筛选或者面试中用各种理由将女生筛选出去。
如某高校的工作邮箱，直接写明应届、男生，北方某211高校的博士辅导员招聘写的更“委婉”，“适合男生报考”，知乎上某航的某位同学检索招聘群，肉眼可见的很多岗位只要求男生。
图源：网络
瑞典皇家科学院主席认为科学本身由西欧和北美主导，如《自然》杂志的作者列表里，仅有不到15%是女性。
*案例：中国就业性别歧视第一案和解https://edu.qq.com/a/20131219/004564.htm
中山大学博士
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