到底是谁在忽视Cover Letter的重要性！
事实上，
作为简历的补充，
cover letter是一个珍贵的表白机会，
让你在信件中增加被HR看到的可能性~
那么，我们就一起来看看
怎样的cover letter可以拿下麦肯锡Offer！？
作为简历的补充，cover letter很重要，是HR会认真去看以了解你的求职动机的一个材料。
一封优秀的cover letter虽说不能保证你拿到面试，但极有可能会对边缘候选人产生影响。
比如你在cover letter中能够讲一个引人注目的故事，这个故事不会详细地体现在简历中，但会在cover letter里给出你想去这家公司的具体原因，那就是很有说服力的材料。
📎 Cover Letter到底是写什么？
讲述你的故事，和你想呈现的3到5个重点
将你的故事与你想从事咨询工作的原因联系起来（特别是你想在麦肯锡工作的原因）
给出定量的、具体的例子来证明你的故事（数据很重要！）
补充说明你在简历中的潜在问题（例如，如果你的GPA因家庭紧急情况而降低，可以在cover letter中讲清楚）
02
“01
Introduction
提供一段能有效吸引人眼球的Introduction，让读者参与你的故事。
在你的Introduction中，你应该提供这些信息：申请的职位 / 你的教育背景 / 你的工作经验 / 你独特的个人特质。
如果你参加过麦肯锡的活动就更好了，在开头就可以讲到。
“02
Main Body
全力推销自己，这就是你在正文需要做的。
首先，列出你的经验、技能和能力（以及你能想到的任何其他成就和责任）；
其次，写下你的个人特质如何满足麦肯锡期望候选人具备的特质。
麦肯锡重视的个人特质
个人影响力
创业驱动力
包容的领导力
问题解决能力
通过你以前的经验讲述你是如何获得或应用这些特质的。
如果你有和麦肯锡的行业或者你的目标岗位相关的经验，请一定要分享出你的故事。
每一个存在的公司都是独一无二的。
所以你要通过cover letter证明你与他们的独特性保持联系，你应该利用你所知道的这些信息向他们展示你知道他们的实践领域是什么，是什么让他们与众不同，他们的声誉等等。具体说明麦肯锡吸引你的地方是什么，比如是你在公司遇到的人吗？
“03
Conclusions
总结你申请麦肯锡的目的或理由，给出希望参加下一阶段面试的期望。
如果你认为你的申请中有什么缺陷，比如缺乏相关职位的经验，那么你可以在Conclusion中给出解决这个问题的方法和态度。
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标准格式
求职信应为1页（在咨询业务中，员工通常需要将4-8周的业务总结成14-16字体的1页纸。你可以把求职信看作是对同样技能的考验）
标准字体（Times New Roman、Arial、Calibri），字体大小清晰（10号或更大）
求职信应以PDF文件的形式保存和提交，而不是word的DOC格式
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文案 & 排版：苏西
