今年，公募基金行业出现了基金经理离职潮，多家银行系基金公司也出现更频繁的人事变动，甚至面临着“老将”出走的挑战。
近两月，民生加银已有3位权益基金经理离职，其中就包含曾任投资部总监的柳世庆，还有两位业绩排名靠后的基金经理陈洁馨和施名轩。除民生加银外，今年还有工银瑞信基金、建信基金、中加基金等银行系基金公司出现“老将”出走现象。
两月内三位权益基金经理从民生加银离职
最近两个月内，民生加银基金权益投资团队中已有3位基金经理离职，其中包含经验丰富的权益投资部总监，也包含业绩表现较差的新生代基金经理。
8月28日，民生加银基金公告，陈洁馨因个人原因离职。其管理的民生加银创新成长的由刘霄汉接任。
2021年12月3日至2024年8月28日期间，她担任民生加银创新成长混合的基金经理，任职期间该基金的A类份额回报为-74.27%。2021年12月3日至2023年8月21日期间，她担任民生加银医药健康股票的基金经理，任职期间该基金的A类份额回报为-49.26%。
8月21日，柳世庆因个人原因离任，已完成在中国基金业协会的注销手续。柳世庆于2013年加入民生加银基金，担任基金经理的时间达8年，离职前，他曾担任投资部总监、权益资产条线投资决策委员会成员等职位。
2020年时，其管理规模一度超百亿。不过，截至离职前，其管理的5只基金过去三年亏损均超过30%，其管理规模也缩水至32亿。
7月18日，施名轩因个人原因离职。他于2021年9月9日至2024年7月18日期间担任民生加银精选混合的基金经理，任职期间回报为-58.11%。
作为银行系基金公司，民生加银基金的产品结构也呈现出固定收益类产品占比较高，而权益类产品占比较低的特点。二季度末，民生加银公募管理规模超1400亿，其中，债基规模合计达1036.3亿元，而主动管理型权益基金的总规模仅为152.4亿元。
在多位权益基金经理离职后，目前，民生加银基金权益投资团队仍拥有孙伟、刘霄汉、尹涛、王亮、秦波等11位基金经理。
其中也包含部分业绩排名相对靠前的基金经理。以拥有十余年证券从业经验的尹涛为例，截至9月4日，其管理基金的过去一年业绩在同类基金中均排名前50%。
而民生加银现在的权益投资部总监孙伟业绩堪忧，其管的多只基金今年以来、近一年收益排名排在同类基金中的后50%。
除权益投资团队外，民生加银基金的其他业务条线近两年也有人事变动。2024年3月，民生加银基金公告，宋永明因个人原因离任公司副总经理。
2023年，4月11日，民生加银基金发布高级管理人员变更公告，副总经理、FOF基金经理于善辉因个人原因离任，离任日期为4月10日。
同年6月，于善辉加盟博时基金，出任博时基金投资决策委员会专职委员。2021年时，于善辉所管FOF基金的规模一度超过200亿。但之后两年其基金规模因净值波动而出现缩水。截至2022年末，于善辉管理的基金资产规模缩水至93.06亿元。
多家银行系基金旗下老将出走
今年以来，除民生加银基金外，还有多家银行系基金公司出现基金经理离职现象，其中不乏资深的行业老将。
8月底，工银瑞信的百亿固收基金经理张略钊清仓式卸任，不转任其他岗位，已办理注销手续。张略钊于2014年加入工银瑞信，拥有近7年公募基金管理经验。
6月底，中加基金的百亿固收老将闫沛贤“因个人原因”清仓式卸任五只产品的基金经理，并已按规定在基金业协会办理注销手续。闫沛贤于7月初从中加基金离职，并于不久后加入中欧基金。
公开信息显示，闫沛贤于2013年加入中加基金，他拥有十年以上的公募基金管理经验，离职前管理规模近200亿元。
6月初，建信基金发布公告称，旗下资深基金经理姜锋因“个人申请离职”而卸任所管基金的基金经理职位，基金经理变更已于5月31日生效。姜锋2007年7月加入建信基金，拥有近13年公募基金管理经验。
今年1月，中银基金权益投资部副总经理王伟清仓式卸任。他于2010年加入中银基金，有近9年基金管理经验，2023年四季度末管理规模超50亿。
对于银行系公募面临的“老将”出走挑战，业内人士指出，这或与银行系基金公司的薪酬状况有关。多位业内人士对记者表示，在本轮基金行业的薪酬改革中，银行系基金公司普遍薪酬限制更严格，“银行系基金的薪水与其他头部公募相比本身就具有一定差距，而在限薪后，更难留住优秀基金经理了。”
还有业内人士指出，银行系公募往往股东背景强大且经营稳定，投研平台打造能力也较强。这使得它们对个别明星基金经理的依赖性相对较低，因此这些公司并不愿意为单个基金经理支付过高的薪酬。
基金经理离任数创9年新高
近两年来，由于市场的大幅波动和行业的快速变革，基金公司内部的人事变动变得十分频繁。
据Wind数据，截至8月31日，今年前八月共有238位基金经理离任，创同期九年新高。
据记者不完全统计，今年离任的基金经理中，在公司内部转任其他岗位的非常少，多数是在离任后不久便离职。
具体来看，离职原因可分为主动离职、被迫离职两大类。
一方面，中小基金公司在行业低谷期面临经营方面的诸多问题，部分基金经理为谋求更好的职业发展和更稳定的工作环境，主动离职并跳槽去更大规模的平台。最近一年，闫沛贤、白冰洋、范妍等基金经理均从中小型公募离职，跳槽去了头部公募。
另一方面，市场波动下，部分长期绩差的基金经理最终被迫离职。近期，业绩排名靠后的仇秉则、程伟庆、易文斐、陈恬等多位业绩欠佳的基金经理清仓式卸任，且基金经理变更公告显示其并无转任本公司其他工作岗位的说明。这意味着这些基金经理大概率即将离职。
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