近年来，纳溪区委老干部局注重建好用好“云溪银发人才库”，按挖、引、用“三步走”，有效汇聚银发人才力量，为助力乡村全面振兴注入新动能。
紧盯本土人才，在内“挖”上下功夫
通过宣传引导、座谈交流、电话联系、上门走访等方式，在机关事业单位摸排动员在法治、医疗、农业、文化等方面有专业特长的285名退休干部加入乡村振兴银发人才库。以企业退休职工为重点，组织36名具有专长背景、特长爱好、工作经验的老技工报名参加“银发映初心 振兴唤我行”主题活动。依托创新技能大赛、特早茶开采周、农民运动会等活动，在农村老党员中挖掘和聘任一批茶叶、枇杷、中药材等特色农业方面的“土专家”“田秀才”，激励他们发挥示范带动作用。
围绕专精特优，在回“引”上求突破
利用春节、重阳节、建军节等重要节点，组织开展“乡音乡情聚乡贤”主题活动，邀请在外居住的纳溪籍老同志回乡看看，激发反哺家乡情怀，以情感纽带吸引6名老同志投身乡村振兴事业。创新人才引进机制，用足老同志的社交资源优势，吸引3名曾在纳溪工作、生活过的老同志回纳常住发展乡村旅游产业，吸引1名茶叶专家加入银发人才队伍。用好纳溪特色资源举办特早茶品鉴会、乡村文化旅游节等活动，吸引老同志参观考察，召开座谈会，开展项目邀约等，聘请2名老专家为发展顾问，助力乡村产业发展。
注重因才施策，在实“用”上见成效
来自农业、林业、水产业、养殖业的24名退休专业技术人才结对帮扶15个重点村，选聘张远伦、潘安金等15名退休干部担任“党建指导员”“特聘村主任”“乡村理事长”，帮助聘任村发展建设，协调引进项目2个。组织开展“增添正能量·共筑中国梦”“我为城乡融合发展出份力”等活动，举办种养殖、茶艺品鉴、电商营销等培训16场次，开展“中黄二号”茶叶试种、枇杷“挖砧嫁接”、等实地指导和教学46次，以“传帮带”培养致富能手和创业带头人18名。组建法治宣传、助农兴农、科技服务、关爱帮扶等6支志愿服务队，到村开展精准服务8次，帮助护国镇德红村解决了一起涉及107户农民的土地流转经济纠纷。
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