布勒（常州）机械有限公司：
产改赋能
让产业工人有为又有位
布勒（常州）机械有限公司是布勒集团内全球最大的生产加工基地和研发中心，拥有全球饲料加工领域领先的设备、技术和解决方案，执行全球统一布勒质量标准，每年要向全球输出超过30000台（套）的优质设备，获“江苏省企业技术中心”“全国三十家优秀创新型饲料企业”等二十多项技术创新奖项和荣誉。
产业工人队伍建设改革是企业推动发展新质生产力的结合点、切入点与着力点。近年来，布勒（常州）机械有限公司勇挑饲料行业领军企业的责任担当，以党建引领、产改赋能为切口，以营造和谐人文环境为工作主线，积极探索非公企业党建工作法，深入推进新时代产业工人队伍建设改革，推动企业高质量发展。
党建引领
汇聚工作“一盘棋”
产业工人队伍建设改革作为一项系统工程，需要凝聚各方的智慧和力量。布勒（常州）始终把党的建设摆在首位，加强思想教育，厚植“红色”基因，打造“强引擎”。
布勒（常州）党总支以“136”管理模式加强党对非公企业的政治引领。其中，“1”为一个党员就是一面旗帜，要求每位党员做到平时看得出、着急时站得出、危难时豁得出，做到关键岗位有党员，关键时刻有党员；“3”为三个“融合”，即党建工作与生产经营相融合、党建工作与企业文化相融合、党建工作与社会责任相融合；“6”为做到六个“者”，即每位党员做到引领者、管理者、建设者、组织者、奉献者、服务者。在“136”模式的引领下，党组织在企业发展中的战斗堡垒作用日益凸显。
在此背景下，如何更好地将党建工作与生产经营结合起来？布勒（常州）创新构建“双螺旋”链式党建工作法，融合“党建+统战”“网络+网格”的“双螺旋”发展新路径，聚同心同行之力，服务企业发展。
“我们沿着生产运营链条的每个环节一对一设置AB岗，其中A岗为党员先锋，B岗为新社会阶层，形成全流程闭环的建设体系，让党员先锋作用和新的社会阶层人士协同建功作用充分发挥，促进提质增效。” 布勒（常州）机械有限公司工会主席储科军介绍，除设置AB岗外，还配套企业网格同步建立员工网格，形成企业大融合大家庭概念，赋能企业人才培育、文化培养。
党建引领为企业发展注入了澎湃动能。在有担当、当表率、做示范的党员干部的带领下，全体职工发扬团队精神，同心协力、蓄势增能、创新创效，企业先后荣获常州市先进基层党组织、常州市和谐劳动关系先进企业（五星）等十多项殊荣。固本强基、夯实基础、政治引领赋予布勒（常州）特殊的红色竞争力。
搭建舞台
绘好发展“一张图”
技能是产业工人的立业之本。布勒（常州）坚持“匠心育人，匠心传承”，把培养新时代工匠人才作为深化产业工人队伍建设改革的突破口。
企业借力高校资源，不断加强与江南大学、上海海洋大学、南京农业大学等高等院校合作；依托瑞士饲料技术学院（SFT)，创建欧美和亚太饲料加工领域平台，持续引进、培养、储备高素质技术研发人才，提升企业核心竞争力。同时，企业人才选拔向关键性岗位与高素质人才倾斜，通过组织开展各类教育培训及专项培训，将职工送到布勒瑞士总部、国内外专业机构进行深造学习等举措，全力托举高素质技能人才由“工”变“匠”的担当，打破产业工人职业发展的“天花板”。
与此同时，布勒（常州）推行“一人多技、一岗多能”“精一岗，会两岗”，建立完善职工权益保障机制及职工职业发展规划，开展节能降碳“四新”改革、“五小”科技创新活动、“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛以及合理化建议活动等，最大限度发挥职工的特长、技能，让创新活力竞相迸发、创新要素充分涌动。工程技术中心设计出行业领先的饲料生产线；科研所先后推出一系列拥有市场核心竞争力的产品；生产中心推行精益生产、Just do it 、8D、6S管理，为公司创造了可观的经济效益。
集体协商是职工成长和企业发展同频共振的“连心桥”。布勒（常州）将集体协商工作与产改工作紧密结合起来，通过定期对职工岗位评定与调整、培养与晋升、薪酬与福利、工时定额、加班津贴、奖励激励、社保缴纳、休息休假、劳动纪律、职工礼仪、安全健康等议题开展集体协商，保障职工权益，促进劳资关系和谐，增强凝聚力，推动企业可持续健康发展。
延伸触角
打通最后“一公里”
解决好产业工人最关心、最直接、最现实的利益问题，将职工融入企业，才能激发产业工人队伍的内生动力。
布勒（常州）建立完善文化体育设施，提升企业内涵格局，建成兼具企业文化、党建宣传、学习交流、文体娱乐、日常服务等功能于一体的职工服务中心。健身房、瑜伽室、台球室、乒乓球室、室内羽毛球馆、篮球场、开放式阅览室……走进中心，只见各种文化体育阵地设施齐全，墙上布满各具特色的活动照片，记录着员工们精彩的业余生活。
“员工成长，企业成功”离不开一个温馨的“家”。布勒（常州）积极倡导“家”文化，定期组织开展家庭日活动，还通过成立篮球俱乐部、足球俱乐部、台球俱乐部、羽毛球俱乐部、乒乓球俱乐部、骑行俱乐部、“读书会”等，将丰富的文化资源带到职工身边，帮助大家拓展生活圈、交际圈。此外，企业还定期组织开展读书学习、文化交流、体育竞技、篝火晚宴、拓展训练等各类文体活动以及“海归青年说”“直播在溧阳”“青春留溧”等新媒体互动活动，引导职工融入到以企为家、你中有我、我中有你的氛围之中，增强企业发展活力。
近年来，随着溧阳经济社会的不断发展，越来越多的有志之士来到溧阳这片热土，实现自己的人生价值。为了广纳人才，留住人才，布勒（常州）不仅为职工搭建了成长成才的发展平台，更为职工创造了良好的生产生活环境。为职工提供舒适、安全、便捷的公租房；每年组织全体职工体检；设立大病医疗补助基金帮助患病职工及家属；建立职工工伤、生病住院、丧事慰问金及困难补助等制度；夏季高温期间在车间配备盐汽水、大麦茶、大冰块等降暑物资；在车间设置医药箱、AED设备，爱心母婴室等，为职工“实心实意办实事”。不仅如此，公司还实行“三免、四节、两覆盖”制度，也就是免费就餐、免费上下班厂车接送、免费工作服等；三八节、中秋节、端午节、春节都会发放福利，且五险一金、工会会员做到了全员覆盖。
创新源于实践，“试点”成为“示范”。在布勒（常州），“产改”正汇聚起同心同向、同力同行的强大合力。一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍正阔步走在企业发展的新征程上。
未来，布勒（常州）将延续集团160余年引领创新的发展理念，激发创新活力，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，坚持以职工为中心，以走在前列的责任感、担当示范的使命感，努力把布勒（常州）建设成有特色、有品质、有作为、有核心竞争力的非公企业典范，也为更多的非公企业“产改”提供“布勒方案”。
融媒出品 必属精品
排版：沈舒文
责任编辑：王杨香
