往这柜台一座，就三十几年，您相信吗？
在不少银行里、柜台两年就算老柜员的人来说，真的难以置信啊！然而在农商银行却是常见的事情。
农信社的柜员今天的工作不是一般人可以体会的;
工作压力大到你想不到
工作量超级大：柜员每天要处理大量的业务，包括存取款、转账、贷款咨询等，工作量非常大。
工作节奏乱：现在金融服务要求高效，柜员必须快速准确地处理客户的需求，还要反诈的工作节奏非常紧张。
任务指标：银行通常会设定严格的业务指标和绩效考核，柜员需要不断完成和超额完成这些任务，压力很大。
工作环境
长时间在封闭的小空间：柜员通常需要长时间在狭小空间里，容易导致身体疲劳和不适。
重复性高：柜员的工作内容相对单一和重复，容易导致职业倦怠和缺乏成就感。
客户服务挑战
客户态度：在处理业务时，农商银行的柜员几乎天天会遇到态度不佳、情绪不稳定的客户，今天的客户动不动就要投诉，需要处理投诉和纠纷，增加了工作难度。
服务压力：银行对客户服务质量有很高的要求，柜员需要保持良好的服务态度和专业素养，这对心理素质和情绪管理提出了很高的要求。
职业发展有限
晋升机会少到零：在一些银行，柜员的职业晋升通道较为狭窄，职业发展空间有限，容易产生职业倦怠。
技能提升困难：几十年了，都哪个朝代了，所谓技能还是点钞速度啦这些没有变，柜员的工作内容相当的乏味，缺乏专业技能培训和提升的机会，难以获得职业技能的显著提升。
薪酬与付出不成比例，这个是重点啊！重点
收入水平：在一些地区，柜员的薪酬水平与他们的工作量和工作压力不成比例，导致满意度较低。
福利待遇：福利待遇不足、加班没有额外补贴等问题也会影响柜员的工作积极性。
心理因素
工作孤独感：柜员的工作环境相对封闭，与同事和外界的交流机会较少，容易产生孤独感和心理压力。农信社的柜员变得越来越木讷。
缺乏认可：由于工作内容基础，柜员的努力和付出往往得不到足够的认可和尊重，影响了他们的工作积极性和满意度。
解决方案：实在的方案目前还没有，以下都是虚的：
为了改善柜员的工作状态，提高他们的工作满意度，可以采取以下措施：
优化工作环境：改善工作条件，如提供舒适的工作椅，设立轮班制，减少长时间站立工作。
提供培训和晋升机会：加强职业培训，提供更多的学习和发展机会，开辟明确的晋升通道，增强职业吸引力。
增加薪酬和福利：提高薪酬水平，完善福利待遇，提供合理的加班补贴，增强员工的归属感和满意度。
心理支持：设立员工心理咨询服务，关注员工的心理健康，定期组织团队活动，增强员工之间的交流和互动。
客户教育：加强客户教育，倡导文明服务，减少客户与柜员之间的摩擦和矛盾，营造良好的服务氛围。
结论
农商银行的柜员是苦命人
