Developments in AI Restrictions in the Workplace, https://www.jdsupra.com/legalnews/developments-in-ai-restrictions-in-the-5364922/
从2026年1月1日开始，伊利诺伊州雇主在使用人工智能（“AI”）做出与雇佣相关的决定时必须通知员工，如果部署的人工智能导致歧视行为，雇主可能会面临监管执法和民事诉讼。
由州长Pritzker签署的州第3733号法案修订了《伊利诺伊州人权法案》，明确禁止雇主使用人工智能在招聘、聘用、晋升、培训、纪律、任期和解雇员工方面进行歧视。这可能以多种方式发生，包括使用申请人的邮政编码来筛选工作，以此来排除少数族裔社区的居民或强调某些学校优于其他学校。
该修正案将人工智能定义为“基于机器的系统，出于明确或隐含的目标，从收到的输入中推断如何生成输出，例如可以影响物理或虚拟环境的预测、内容、建议或决策。”
伊利诺伊州的举措遵循了美国劳动部(DOL) 今年早些时候设定的全国性的趋势，该部门发布了有关雇主在工作场所使用人工智能和其他自动化系统的指南。该指南概述了雇主在使用这些先进技术时可能面临的就业合规问题，并敦促雇主了解（推动人工智能工具算法的）设计、编程和培训。
否则，DOL 警告说，在缺乏人工监督的情况下依赖人工智能可能会使雇主面临违反《公平劳动标准法》（“FLSA”）、《家庭医疗休假法》（“FMLA”）和《平等就业机会法》的风险。例如，如果员工在就餐的时候没有被完全免除工作责任，那么从员工的可补偿工作时间中自动扣除用餐休息时间可能会导致违反 FLSA。使用人工智能或其他技术计算工资的雇主有责任确保员工的工资符合联邦最低工资和加班费，即使工资率有很大差异。
尽管人工智能可能会提高就业决策的效率和生产力，但劳动部认为，此类系统也可能延续非法偏见，并自动执行非法歧视。
根据劳动部的指导，科罗拉多州通过了综合性的法案来处理人工智能造成的偏见，是第一个通过此类法案的州。该法律包括一项通知和上诉条款，该条款规定雇主必须向受到人工智能辅助决策负面影响的申请人提供详细通知。此外，科罗拉多州的求职者可以对不雇佣他们的决定提出质疑。该法律将于 2026 年 2 月生效。
