为了同时追《脱友》和《单口季》（还有刚结束的《喜人》），我在腾讯视频和爱奇艺之间反复横跳。
两边的节目时长都相当感人，我感觉自己快追出工伤了，近视眼和老花眼的度数都在同步增长。
总能在网上刷到讨论这两档节目谁更精彩的贴子。这确实很难比较。两边都有坚持创作人气不减的资深老朋友，都有实力强劲令人惊喜的新面孔。
我不会给出哪边更好看的结论。成年人不做选择，两个都爱。
毕竟，经过去年的风波与暂停，脱口秀节目能重新上线，对观众来讲已经是莫大的惊喜。
哪怕很多观众觉得今年的《脱口秀》和《喜人》都没有以前搞笑了，我依然对这些坚持下来的演员们充满敬意。
毕竟在我们的文化背景下，有很多不能冒犯的禁忌。在有限的题材下，就且看且笑且珍惜吧。
当看到《脱友》第四期的Kid调侃特朗普的耳朵，被后面上场的贾耗现挂说“原谅他还是个孩子（Kid）”的时候，我在狂笑之余，又有一丝心酸。
哪怕已经是成年人甚至老年人，我们不一直被当作一百多斤的孩子，受着不必要的警惕、管束和教育么？
好在有一个领域的题材几乎没有受到限制，那就是职场。更精准地说，是讽刺老板、讽刺资本家。
以前李诞在场的时候，他要胜任被笑果员工调侃的对象。《喜人》节目中，马东要以佯装愤怒的表情接受着来自演员们的“洗礼”。
这些内部梗只是佐料，偶尔撒撒意思一下。
那些正式的梗才有着极强的麻辣味和穿透力，让平时受到委屈的打工人无比过瘾，直呼畅快。
尤其是今年的职场话题，比往年密得多也狠得多。
据不完全统计，今年吐槽过职场（老板）的演员就有呼兰、门腔、小罗、翟佳宁、Kid、多多、于祥宇、荒诞人气王、Seven和贾耗等。
截止到目前，让我在当下感觉到最爽、最痛快的是贾耗。
这个会化全妆的男人，在这一季的表现非常突出，以两场题材和风格截然不同的表演，惊艳到了很多观众。
在第四期，他就像一架体形虽小却战斗力极强的机关枪，噼里啪啦发射出一系列子弹，狠狠击中前领导的良心眉心。
他嘴里的前领导真的太具有代表性了。
他们都有相同的职场理念：加班是宿命，按时下班是原罪。
他们都有矛盾冲突的人格：工作作风狠得像狼，微信名字装得像佛。
而手拿“1500元”月薪和“100元”回扣的施工员小贾，在舞台上回忆多年以前活多钱少常加班的心酸与委屈。
画着内眼线涂着唇膏的他忍不住在台上咬牙切齿、冒着花妆的危险也要替无数打工人问出那句孔氏名言：
“你知道回家的回字有几种写法吗？”
抛开为了段子的效果必有的夸张，小罗、翟佳宁和贾耗所讲述的内容，确实是我们很多打工人都经受过的待遇。
仅以我们老板为例。
之前我有篇文章专门吐槽过他爱“骂人”这一特点。
前几天跟一朋友闲聊，她谈到因这两年公司业绩不好，她们老板开始狠抓考勤。
不是说抓考勤不对，但看到员工准时下班就抓狂的老板，确实有点变态不太正常。
她说她们老板也喜欢骂人，但好在不骂女员工。
哎玛，我想她们老板也太看不起女性了。哪像我们老板，在骂人方面一律男女平等。
甚至在我们公司，只要是有娃的女性员工，还会多出一项罪名：“你们回到家就把心思都放在了小孩身上，没想过多提升自己的业务水平，多为公司排忧解难。”
实事求是地讲，不论我还是其他妈妈，已经非常自觉、尽可能地缩减了对孩子本该付出的心力。
我在公司干了快七年，只请假参加过两次孩子的家长会——在老周确实没时间的时候——都是卡着开会时间请的假。
更别说加班积累下来至少十天（仅今年）的换休假，估计也只能回馈给公司了。
但在我们老板的认知里，我们生娃养娃似乎就是对他的背叛。
而正是这样一个会把女员工骂哭的老板，他的微信名叫“×静×远”。
这两三年，我明显感受到自己经常陷入巨大的精神内耗和自我怀疑之中。
除了跟家属之间的隔阂，总是会升起试图“改变他和她”的妄念，并由这些非份之念所带来的失望之外，就是在职场中的一次次受锤的过程了。
直到看到呼兰第一期的表演，我才真正走出了自己被老板PUA的受害者思维。
是的，老板并不是真正想PUA你、想打击你，他仅仅是觉得他给多了，你做少了。他想砍价又放不下身份，才通过精神折磨的方式找回心理平衡。
被扣的绩效，挨过的骂声，就当作是给老板在外面受到委屈的补偿吧。
当老板格局不够大的时候，我们可以主动提升格局。
老板永远不会共情我们，但我们可以去共情老板。
这不是自我催眠，也非主动下跪，而是减少内耗保护身心健康的最好方式。
毕竟，在不打算离职的当下，抱怨是最不可取的态度。
想明白这点之后，我确实神清气爽了很多。
但由于不停地两边追节目，写文的时间也被压缩了。之前那篇还没动工，呼兰已经在第四期第二次聊职场了。
而他这次的文本质量和思想深度，比起第一期又上了一个台阶。
他刚好接在贾耗之后上场。在贾耗以愤怒的热情点燃全场的时候，呼兰肉眼可见的紧张（他喝水了）。
但呼兰终究是呼兰。他稳稳地接住了场子，以精彩的内容和从容的节奏，把职场话题上升到了新的维度。
呼兰的职场话题跟其他演员不同的是，他没有局限于员工视角，以纯抨击老板的姿态，获得打工人的共鸣和认可。
他站在一个更高更全面更客观的视角，去探讨老板与员工之间对立又统一的矛盾关系。
不仅有对老板和资本的嘲讽，也有对打工人的戏谑。
输出的不光有情绪，更多的是抵达核心的本质。
在职场里最常见的情况是，员工初进公司之时，与工作的关系就像蜜月期：个个都想当承重墙，心中充满梦想，浑身都是干劲。
随着时光流逝、工龄增长，排除掉少部分获得越来越多成就感的优秀员工，大部分人会跟我一样，因各种或主观或客观的原因，产生挫折感、倦怠感、愤怒感……
我们渐渐从“争先当承重墙”变成“假装逞强”，从“鸡头”变成“鸡肋”，从“充满干劲”到“只用巧劲”……
吐槽老板是容易的，但吐槽改变不了现状。尤其是在自己使不上劲、承不了重的现实面前，我们单方面要求老板温柔可亲善解人意似乎也显得不太通人情。
天下没有这么好的事。既然我们都能接纳自己卷不动想躺平，也要允许老板常失态爱发疯。
尤其在经济不景气的大环境下，我们每个人都需要用一种“灵活的世界观”去看待这个世界，要在冲突和矛盾的价值体系中去寻求一种平衡与稳定。
我喜爱的脱口秀演员有很多，但最欣赏的还是呼兰。
他对生活和世界有着深刻精准的认识。他兼顾了情绪的表达和理性的思考，既能体恤个体的不易，共鸣大家的情感，还能激发我们去觉察、反省我们自己试图掩饰住的人性的另一面。
这就是脱口秀（或者喜剧节目）能给观众带来的奇妙功效吧。在被逗乐之余，我们还可以学习如何调整、稳定自己的心态，去应对这个越来越癫狂的时代。
