现在，美国顶级律所的年终奖金是热议话题。貌似标准引领者是美邦而不是Cravath了，哈哈哈。在行业普遍采用Milbank奖金标准后，各大律所争相追赶这一高额奖金风潮，以彰显自己的顶级地位。最新加入这场“钞能力”展示的，是Katten Muchin Rosenman LLP，这家去年创下7.82亿美元总营收的律所刚刚宣布，其奖金政策全面匹配Milbank标准，并且还提供了额外的“超级明星奖金”作为补充。
Katten Muchin Rosenman LLP的奖金政策比起传统的固定发放机制更为复杂且灵活。首先，律所采取了分层次奖励的模式，以激励律师的工作积极性。基本的年终奖金从满足2,000小时计费要求开始。此后，随着计费小时数的增加，奖金也相应提高：
2,000小时以上：基础奖金；
2,200小时以上：额外奖金；
2300/2,400小时以上：进一步的奖励。
此外，除了年终奖金，Katten还为高绩效授薪律师提供了特殊奖金（Special Bonuses），这一部分奖金同样以计费小时数为评定标准，进一步激励律师超额完成工作。特别值得一提的是，Katten还设置了超级明星奖金（Superstar Bonuses），完全基于律师的突出表现，由律所管理层酌情发放。大家可以看Katten所的标准，如果是17年入所的，干到2400个计费小时，可以拿到17.25万美元的年终奖，在加上特别奖2.5万美金，大概20万美元了，差不多人民币150万！
这种多层次奖金模式表明，Katten不仅关注律师的工作量，还鼓励他们追求卓越表现，从而在同行竞争中脱颖而出。
律所奖金大战的起点可以追溯到2021年，当时Milbank LLP率先大幅提高律师奖金标准，为行业设定了新标杆。从那时起，几乎所有顶级律所都采用了类似的奖金机制，包括Cravath, Skadden等行业领军者。
Milbank标准的核心在于它兼顾了普遍性和竞争性：
普遍性：只要达到基本的计费小时数要求，律师几乎都能获得相应的奖金。这一机制为律所吸引并留住高素质人才提供了保障。
竞争性：通过设置额外奖金阶梯，律所不仅能够激励律师更努力工作，还能提升客户满意度，推动律所整体营收增长。
奖金为啥子重要？
1. 律师行业的高强度竞争
顶级律所的律师需要面对高强度的工作压力，从繁重的案件处理到复杂的客户需求，年计费小时数常常突破2,000甚至2,500小时。年终奖金成为律师事务所对员工付出的一种直接回报，同时也反映了行业的高度竞争性。
2. 保持行业顶尖地位的需要
如同Katten这样的大型律所，其客户多为财富500强企业、高净值个人或跨国机构。这类客户对律师事务所的要求极高，从专业能力到服务质量都毫不妥协。因此，律所需要通过高薪和高奖金吸引并留住最优秀的法律人才，以维持自己的行业竞争力。
3. 激励律师超额完成任务
年终奖金的阶梯设置鼓励律师在达到基本要求后继续努力工作。对于律所而言，这不仅能够增加营收，还能提高律师在复杂案件中的经验积累，从而为客户提供更高质量的服务。
看了下，Katten这个奖金要到明年2月3号才发，和我们春节发钱时间差不多嘛！还能不能让人家好好过圣诞和新年了！
话说，美帝所这个年终奖，应该算授薪律师天花板了？
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