大家估计对这种看起来不太真实的事情很感兴趣，这个是我们最近一个学员的真实案例，又来了又来了，听起来像营销故事，听我慢慢“胡编”。50万在大厂设计师群体中其实算是一个中位数，不高也不低，相当于阿里p6-p7的水准。但是现在大家都知道大厂的社招难度可谓是“强人锁男”，一个岗位甚至能招聘1、2年，所以50万年薪对于普通人而言是非常高的，换成月薪基本上就是3万+，年终奖10万+的水平。那位了保护该同学的隐私，所以很多信息要做脱敏处理，大家自己分辨就可以了，觉得不真实就当听个乐子就行。这位同学其实早在21年年底的时候就来学习过系统UX课，当时也是刚生了娃，但是又不得不面临找工作的问题。![]()
随着课程和作业的进行我们对作品集和项目进行多次的沟通和调整，由于原公司对数据和用户都不太重视，所以作品集里几乎没有可以放的推导过程，所以一方面是告诉她正确的推导思维以及实用的逻辑包装技巧，另一方面课程中的用户研究部分也是成为后面第一份工作做了铺垫。但说实话，长时间的待业对设计师的设计能力和设计感觉都很有影响，所以第一份作品集的包装只能说勉强能用。如果以现在的眼光和要求来看，几乎就没有机会。![]()
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运气的是，在22年7月份的时候她找到了一份工作，虽然是小公司，但是公司给到的岗位定位和薪资都很不错，薪资至少涨幅了60%，所以我也支持他去了。如果有印象的朋友在我22年的朋友圈应该也看到过这个聊天记录的影子。这家公司比较重视用户研究、体验，所以在这里他可以发挥出很多她想要做的事以及价值。![]()
入职之后其实就没有太多的交流了，中间也就沟通过1、2次，大概一年半的时间过去之后，她突然来问我是不是有模拟面试和求职的服务。诶我想着好像她才入职没几年，又想换工作了？因为年龄问题，其实后期频繁跳槽是不合适的，这次如果真的铁了心要跳的话只能是最后一次，然后看了她发来的测试题和个人资料，发现居然没有包装作品集！倒也不能说没包装吧，但几乎就是把文字图片简单的排列了一下，对于设计师来说可不就是几乎没有包装了。但我仔细一看，其实这份资料可以把她的能力展示的比较全面了，文字部分很多，项目的深度和业务的理解上还是挺不错的。![]()
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大家都知道鱼和熊掌不可兼得，想什么都呈现出来几乎就是个悖论，你想在作品集里体现你的业务能力又想体现你的视觉能力，几乎我在市面上也找不到这样的案例来，大部分设计师都是选择后者做视觉包装，毕竟文字就算想写也没那么简单。但是文字再多也不能意味着能力就强，因为她好久没面试了其实在项目的表达和“作品集”能力体现上还是缺少了一些直观的东西，所以我们又连续约了两次模拟面试。![]()
再后来就是又进入了一家公司的3面，几乎已经成功了，但最后可惜的是选择了另一个候选者，真的很可惜。然后又是继续面试，不过遇到了一个选择， 是选择去一家外包公司，还是选择等一家中外企的答复，我给的建议是可以等，因为去小公司外包那其实和不找是一样的，最后一个“养老”的机会不要太随便了。![]()
结果这次没有让人失望，虽然等了一段时间，最后还是拿到了好的结果，不算股算下来也有50的年薪。![]()
有同学可能要问了，作品集都没包装怎么拿到的面试机会？有几个原因很重要：1.行业对口 2.岗位要求和经验对口 3.外企不在意作品集的视觉表现 4.面试过程表现优秀。这几个原因缺一不可，假如说这个岗位是一家常规的企业，可能连面试都不一定拿得到，在作品集筛选这步就被pass了，而这家外企偏偏就认真的看了她资料的内容和能力呈现。再简单回顾一下她资料里是怎么去体现个人能力的，我给他的建议是你可以结论先行，如果以文字形式体现的话，前期不要先做大量的分析过程，先把你的职责、能力、设计效果说清楚，再展开你的过程。![]()
然后是对该项目升级的背景和目的进行说明，同时体现出个人对业务的梳理和分析能力。其次对当前产品进行走查，利用访谈、数据分析进行佐证、进一步推导，所以这里体现出候选者具备了用户研究的常规技能，然后将研究出来的结果提炼出目标，进行策略和方案的拆解，我们也可以从资料中看出来应该是进行过实操的，比较真实。
最后的可用性测试、反馈迭代和复盘收尾，这样的一个过程很好的体现出了作为交互体验设计师的能力。在资料里的b端相关的UI界面虽然包装的不多，但也能看出来做的比较成熟了，凑巧的是招聘方不在意这些基本UI的视觉。![]()
所以，不要总是被自己的年龄和现状所局限，机会总是在有准备的人手中
