特斯拉召回被裁员工，还要召回已发补偿？
文摘
职场
2024-06-30 17:49
陕西
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特斯拉之前发N+3裁员，现在又要召回部分被裁员工，但要求这些被召回员工退还之前发的“+3”部分。![]()
《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条第二款规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”显然，特斯拉要求员工退还已发的“+3”部分，有收取劳动者财物之嫌。如果是一般的民商事关系，你情我愿，只要不违法，没问题，别说给“+3”了，只要双方你情我愿，再加个3也没问题。但这是劳动关系，建立了劳动关系，就必须遵守劳动法。劳动法规定不能收取财物，收了就有违法之嫌。当然，劳动法也并不绝对禁止用人单位从劳动者处“收取”财物，比如，劳动者给用人单位造成损失后的依法赔偿，再比如，劳动者从用人单位处购买商品或者服务后的付费。但就是我一直讲的，劳动法是“论迹又论心”，可以看到，劳动法禁止用人单位“收取”劳动者财物，并不是说客观上绝对禁止用人单位从劳动者处获得财物，而是禁止无合法基础法律关系的收取财物行为——特斯拉要求被召回员工退还“+3”部分，就缺乏基础合法法律关系。应该说，特斯拉能召回被裁员工，这是个好事，虽然召回被裁员工的同时还要召回已发补偿，有违法之嫌，但瑕不掩瑜，我们不能仅仅因为这种小瑕疵就对特斯拉口诛笔伐——毕竟比起退还“+3”相比，有一份有保障的工作对被裁员工更重要。那些网络上站在道德高地拱火的人，根本不关心被召回员工的生存，它们关心的，只是自己的流量。慷他人之慨，是最无耻的行为——写到这里，肯定也有人说“子非鱼焉知鱼之乐，你不也是慷他人之慨吗，你咋知道人家就是心甘情愿退的？你说退钱比失业好，也不过是‘我只是为你好’”。这种充满妇人之仁的“辩论”毫无意义，因为第一，我们讨论的是法律，什么是法律，看看法理学教材。第二，就事论事，既然员工选择了被召回，那自然就是表明了他认为与退钱相比，失业更不可接受。如果这些被召回员工，愿意退还“+3”部分，怎样操作才是合规的呢？
