根据医院发展需要，急需引进以下人才，具体岗位及要求如下：
序号 | 需求岗位 | 需求专业 | 学历、职称要求 | 数量 | 要求 |
1 | 感染科学科带头人 | 内科学 | 博士研究生 | 1 | 1、具有执业医师执业证书； 2、正高职称人才学历可放宽至本科学历，专业为临床医学。 |
2 | 临床医师 | 临床医学 | 硕士研究生及以上
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1、具有执业医师执业证书； 2、2016年以后毕业生须具有住院医师规范化培训合格证或规培基地出具的规范化培训合格证明； 副高职称人才学可放宽至本科学历，专业为临床医学。
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3 | 中医医师 | 中医学、中西医结合 | 硕士研究生及以上 | 1 | 1、具有执业医师执业证书； 2、2016年以后毕业生须具有住院医师规范化培训合格证或规培基地出具的规范化培训合格证明。 |
4 | 感染科医师 | 临床医学 | 本科 | 4 | 1、具有执业医师执业证书； 2、具有住院医师规范化培训合格证书且规培专业为内科专业。 |
5 | 重症医学科医师 | 临床医学 | 本科 | 2 | 1、具有执业医师执业证书； 2、具有住院医师规范化培训合格证书。 |
6 | 康复科医师 | 临床医学 | 本科 | 1 | 1、具有执业医师执业证书； 2、具有住院医师规范化培训合格证书且规培专业为康复医学专业。 |
人才引进政策：
(一)具有博士研究生学历学位或正高级职称的专业技术人才,全职引进并签订协议5年及以上的，给予80万以内的人才引进安家费，免费提供专家住房，具体优惠政策实行“一人一策、一事一议”。柔性引进的，实行“一人一策，一事一议”。
（二）具有全日制硕士研究生学历学位人才或副高级职称的专业技术人才，全职引进并签订协议5年以上的，给予30万以内人才引进安家费，具体优惠政策实行“一人一策、一事一议”。柔性引进作为学科带头人的，不享受人才引进安家费，相关待遇根据实际情况实行“一人一策，一事一议”。
（三）以上引进人才面试通过后按照市人社局流程办理入编手续。
（四）全日制引进的高层次人才工资待遇按照国家、省级、市级相关政策，享受对应的事业单位工作人员工资待遇，到院后根据申报科研课题的情况，启动相应基金，同时创造条件，提供相应的科研平台和良好的工作待遇。
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