近日，“痛经假”怎么休引发热议。今年6月，在深圳工作的李女士，经期突然出现冒冷汗、头晕、恶心等症状。她将这些症状告诉部门管理者，表示希望能请一天假，却被对方拒绝：“痛经又不是什么大事，有的员工症状比你严重，都在坚持上班。”对此，不少女性网友支持企业设置痛经假，认为体现了对女职工的人文关怀，有利于保护女职工的健康权益，；但也有女性担忧痛经假会加重就业歧视，而一些企业担心这一规定无形中增加了企业的用人成本，而且痛经具有较强的主观性，如果被滥用，也会增加企业的管理成本和难度。那么你觉得“痛经假”有可操作性吗？
痛经，是许多女性每月的“难言之痛”
那么，痛经可以请假吗？
《云南省女职工劳动保护特别规定》
11月1日正式施行
新规明确
用人单位应当
为经期女职工提供下列劳动保护——
不得安排从事国家规定的经期禁忌劳动；
有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支；
患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假；
从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，根据不同季节提供相应的保健或者保护用品；
法律、法规规定的其他劳动保护措施。
这一政策引发了
社会对“痛经假”的关注和讨论
据统计，包括云南在内
全国目前已有20个省份实行“痛经假”
休息时间普遍在1—2天
最多能达到3天
图片来源：澎湃新闻
各地“痛经假”的区别主要涉及两个方面：
适用的工种范围和是否需要医疗证明
通过对比各地政策可以看到
上海、广东、湖南、江西和福建
5个省份的“痛经假”
只有特定工作种类的女性能放
而在“痛经假”面向所有女性的15个省份里
有11个省份须提供医疗机构证明
图片来源：澎湃新闻
此外，在2023年3月
全国总工会等6部门联合发布
《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》
再次明确：
患重度痛经及月经过多的女职工
经医疗机构确诊后
月经期间适当给予1至2天的休假
“痛经不是病，痛起来真要命”
这是很多经期女性的一大困扰
尤其是对于很多职场女性来说
痛经不仅会影响日常生活
更会影响正常工作
一项针对医院护士的研究表明
在调查的200名女性护士中
75%的女性在经期时会感到烦躁和焦虑
超过七成女性渴望在经期能够休息
图片来源：澎湃新闻
多地关于“痛经假”规定已然施行
但如何真正落地？
在社交媒体上
部分女性们表示
在请“痛经假”时
常要忍着痛去医院排队挂号
还会面临着证明难开、领导批准难
还有可能造成职场歧视等问题
总之，女职工顾虑重重
图片来源：澎湃新闻
关于“落地难”的原因
专家总结如下：
其一，因为劳动法中没有具体的规定，而地方性的法规不能突破上位法，女职工依据这些规定去主张自己权利的时候，可能会产生抗辩；
其二，设立“痛经假”确实存在加剧女性找工作难度的可能。
《妇女权益保障法》第四十七条规定
用人单位应当根据妇女的特点
依法保护妇女在工作和劳动时的
安全、健康以及休息的权利
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期
受特殊保护
如何让政策落实到位
让“痛经假”变“暖心假”
还需社会多方共同努力
各部门共同推动消除职场性别歧视，加大监管。如果违法，要承担更严重的后果。
加大男女性别差异的宣传。从全社会的角度来看女性权益，对女性友善其实就是对我们全社会友善，对家庭友善，对下一代友善，这不是个体问题，是社会整体变得文明进步的表现。
用人单位依法履行雇主义务和承担用工责任。
相关部门可以考虑采用奖励、减税等适当方法或措施，适当减轻女职工集中的用人单位为保障女职工休痛经假、产假、哺乳假等法定待遇而超常支出的用工成本，更加合理地分摊用工成本，防范和避免有特殊生理状况的女职工遭遇排挤或歧视，使得劳动关系更和谐。
来源：全国总工会官方公众号
编辑 | 田园
责编 | 曾义峻
审核 | 谭妍薇
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