本期受访持证人：
唐瑾老师目前担任合众缘科技人才评估与发展业务特邀顾问， TX工作室创始人。主要负责设计并执行人才测评和发展项目，为客户识别、评估和培养关键人才。负责深入了解客户组织的战略目标与岗位要求，运用科学的评估工具，如能力测评、心理测验和绩效分析等，客观衡量员工潜力和发展需求。根据评估结果，建议培养计划，帮助客户提升核心团队的岗位胜任力。除了与客户的管理团队合作，提供有关人才优化的咨询建议之外，在项目中，唐老师还负责持续跟踪和反馈效果，通过数据分析不断优化人才发展方案，助力客户构建高效、适应性强的人才队伍，以契合组织的长远需要。
在您目前的工作中，与学习相关的最大挑战是什么？
作为一名人才评估与发展顾问，面临着快速变化的市场环境和客户需求所带来的学习挑战是有的。首先，需要处理大量来源广泛的信息，判断其真实价值和应用前景会常常耗费时间和精力。其次，项目负荷大、时间紧张时，使得系统性深度学习变得困难，简单浏览无法满足高质量咨询的要求。此外，系统化学习的时间、金钱成本明显增加了学习负担，限制了在有限时间内兼顾工作与知识更新。
基于此，我目前在思考AI技术的引入是否能成为提升的机会，利用其高效筛选和分析能力帮助定位高价值内容。
作为APTD持证人，学习APTD的过程如何改变了您的专业能力或职业生涯？
作为一名人才评估与发展顾问，获得APTD认证对我的职业发展产生了显著的积极影响。APTD认证不仅为我提供了系统化的知识框架，还助力提升了自己的核心技能。通过认证相关培训，自己感到有关项目管理、培训设计和学习技术的应用能力均获得了很大提升。
认证过程中学到的工具与方法让我在设计和实施人才发展方案时也更优化有效。同时，APTD认证提升了我在人才发展这个行业中的专业认可度，职业生涯也得到一定的延展。而且，在学习过程中，结识了非常不错的良师益友，建立了共进同行的友谊，很棒！
您对自己未来五年的发展有何展望？
针对未来五年的职业发展，结合自己的生活节奏喜好和时间规划，我将自己定位于成为具备深厚实践经验、擅长指导与知识传承的人才评估与发展专家，并以推动人才发展创新为今后目标。
在继续深耕人才评估与发展领域的同时，想进一步聚焦新技术和新媒体在人才评估与发展方面的应用，也想打造创新的知识传播和能力培养方式，形成可复制的模式，赋能年轻一代的人才发展同行和更多职场新人。
我希望在此基础上，优化输出渠道，通过线上课程、线下研讨、参与行业调研、白皮书等方式，分享实践经验与前沿见解，让自己已掌握的知识技能在更广泛的人群中产生影响。最终，如果能建立一个可持续的、可落地的知识传承和应用体系，为人才发展注入更新颖的内涵，将是最理想的。
您对新晋的 L&D 专业人员有什么职业建议？
对于刚进入TD或LD领域的从业者，我个人建议他们在夯实基础知识的同时，积极探索行业新技术，特别是如何将数据分析和AI技术应用于人才评估和发展方案中。
此外，要注重实际操作与理论结合，不断从真实项目中总结经验，培养系统化的思维方式，以便在复杂环境中快速找到解决方案。
同时，保持与资深从业者的密切沟通，吸取他们的经验与洞察，将其转化为自己可执行的技能。
最后，也建议他们始终关注人才发展趋势，多分享自己的见解，也为自己在动态未来中能保持职业常青而做些多元的储备。
2025年度
APTD & CPTD考前辅导班安排
课程名称 | 形式 | 时间 |
（含一次考试费，价值699美元） | 纯线上 共8次线上课程，第一次及最后一次课程时长1.5小时，中间6次每次时长3小时 | 2025年4月2、6、9、13、16、20、23、27（周三、周日） |
2025年7月3、7、10、14、17、21、24、28日（周一、周四） | ||
2025年10月12、15、19、22、26、29日，11月2、5日（周三、周日） | ||
（不含考试费） | 纯线上 共6次线上课程，每次2小时 | 2025年5月12、15、19、22、26、29日（周一、周四） |
2025年11月12、16、19、23、26、30日（周三、周日） |
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