宜宾国企旗下公司招聘

招聘岗位、职责以及任职条件详情见附件

符合招聘岗位条件的人员

（二）品行端正、诚信廉洁，遵纪守法，具备较高的思想政治素质和良好的职业道德修养。

（三）具备应聘岗位相关专业背景和从业经验，具有团队精神，爱岗敬业，工作积极主动且亲和力强。

（四）具有强烈的事业心和责任感，具备较强学习开拓精神和进取精神。

（五）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（六）学历要求：国内毕业的应聘人员须在2024年9月30日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准）；国（境）外毕业的应聘人员须在2024年9月30日前取得教育部留学服务中心出具的《国内外学历学位认证书》；岗位要求的其他证书，须于2024年9月30日前取得。

（七）工作年限：工作经验年限计算时间截止到2024年9月30日，须足年计算（工作经验累计满12个月份的，视为满1年）。应聘人员在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经验；工作经验有中断的，工作经验年限须扣除中断工龄时长，按实际工作时间累加计算。

（八）有下列情形之一者，不得报考：

1.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍、公职的;

3.法律法规和有关政策规定不能被聘任为国有企业工作人员的;

4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的；

5.受到党纪政务处理影响期未满的；

6.有其他违反有关规定不适宜参加应聘的人员。

本次社会公开招聘按照发布招聘公告→报名及资格审核→笔试→面试→体检与考察→公示及录用等程序进行。

2024年9月30日-2024年10月18日18:00止。

2.本次招聘中，每名应聘人员限报一个岗位，且仅有一次报名机会，不得重复报名。应聘人员须根据报名系统要求仔细填写信息，上传相应材料，避免因个人原因导致报名不成功。

3.有以下情形之一的视为报名无效：

①逾期报名或报名资料提交不全的；

②应聘人员提供虚假信息、虚假材料的；

③其他不符合报名条件的情况。

（三）资格审查

1.根据应聘人员提供的资料，结合岗位要求进行初审，主要审查报考人员填报的报考信息是否符合职位条件。对经审查合格后的报考人员进行通知，请报考人员保持联系电话畅通。

2.报考人员对提交材料的真实性和完整性负责。未按要求提供报名材料的，需在收到补充资料的短信通知后24小时内完成资料补充，逾期未补充完整将视作自动放弃本次应聘，请报考人员关注相关信息。资格审查贯穿全过程，任何环节发现报考人员资料不全，或资格不符合条件的，取消招聘资格，所造成的一切损失由其本人自行承担。

3.资格审核上传资料与填报的报名信息须保持一致，若其中一项不符合报考岗位所需要求，视为资格审核不通过。

（四）综合测试

本次招聘采用“笔试+面试”形式进行测试。

1.笔试（占比40%）

①笔试满分为100分。

②笔试时间和地点。笔试的时间、地点和要求另行通知。

③为保证公开招聘的充分竞争性，以不低于岗位招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例确定开考比例，若部分岗位确因报考人数不足达不到开考比例的，则等比例减少招聘人数直至取消该岗位在本批次的招聘，相应报考人员可在报名时间内改报其他符合条件的岗位。因报考人员自身原因，无法正常联络或接到通知后逾期未改报的，视作自愿放弃。

④笔试成绩将于面试前上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人笔试成绩及排名。

2.面试（占比60%）

①根据笔试成绩按岗位招聘人数1:3比例从高到低确定面试名单。末位成绩相同人员一并进入面试。如符合面试条件人员达不到1:3比例，则均进入面试环节。面试满分为100分，面试合格线为70分，低于合格线的考生不得进入下一环节。

②面试时间及地点。面试的时间、地点另行通知。

③面试成绩将于面试结束后5个工作日（不含考试当日）内上传，考生可凭个人姓名、身份证号、准考证号以及电话号码在“宜宾人才集团招聘”微信公众号后台-成绩查询入口查询个人成绩及排名。

（五）体检

体检须在三级甲等医院进行。体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。体检人员应在接到体检通知后的3个工作日（当日不算）内前往医院进行体检。

（六）组织背景调查和考察

对拟聘用人员开展背景调查，由四川港荣美成投资发展集团有限公司对拟聘用人员组织考察，确保拟聘用人员符合岗位相关任职条件。背调人员应在接到背调通知后的3个工作日（当日不算）内完成背调授权。

（七）讨论决定

四川港荣美成投资发展集团有限公司按照相关程序确定拟聘用人选。经四川港荣美成投资发展集团有限公司研究确认无适宜聘用的人选，可取消录用。

（八）递补

1.因个人原因放弃参加笔试、面试、考察、体检，或考察、体检、公示不合格以及在上述程序中发现不符合报名资格条件的，可按规定递补一次。无递补人选的，该职位空缺。

2.因个人原因主动放弃录用资格或在体检、考察环节不合格的拟聘用人员，取消其录用资格。由此产生的缺额，经四川港荣美成投资发展集团有限公司研究后，可按该成绩排名从高到低的顺序依次等额递补一次，若递补人选不符合岗位要求的，则不予递补。

（九）录用公示

根据综合测试、体检结果、考察情况，确定拟聘用人员，在“宜宾市属国有企业人力资源中心”和“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公示5个工作日。公示期间，接受社会举证举报。对没有问题或者反映问题不影响聘任的，按照规定程序办理聘任审批手续；对有严重问题并查有实据的，取消聘任资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘任，待查实后再决定是否聘任。公示期结束后，将不再受理社会举证举报。

（十）办理聘用手续

公示期满无异议后，招聘企业通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定及公司规章制度与其签订聘任协议，聘任期限为3年，其中试用期为3个月，试用期综合考核分数低于70分的不予以聘用。聘任协议根据年度营业收入和利润总额目标值实行一年一签。

本次聘用前系在职人员的，在公示结束后15日内提供原单位与其解除聘用(劳动、人事)关系的书面材料后，方可签订聘任协议，否则视为自动放弃聘用资格。

（十一）薪酬待遇

职业经理人采用年薪制，此次市场化选聘的港鑫酒店管理公司副总经理（职业经理人）年薪为30万元-70万元，其中，交通补贴、通讯补贴已纳入薪酬体系统筹考虑，公司不再为其报销和支付相关费用，差旅费、业务招待费等其他支出参照公司相关管理制度执行。职业经理人薪酬为税前收入，应依法缴纳个人所得税。

薪酬结构由基本年薪、绩效年薪、任期激励构成，基本年薪按月支付，绩效年薪、任期激励先考核后兑现。绩效年薪按照年度目标任务完成情况、年度考评结果开展绩效年薪清算；任期激励是与职业经理人任期经营业绩考核结果挂钩的收入，任期激励以3年为一个考核兑现周期，根据约定的任务指标考核后兑现（按照四川港荣美成投资发展集团有限公司《子企业负责人薪酬管理办法》的子企业负责人任期激励提取比例表执行）。

基本年薪为固定薪资，按9万元标准执行，按月支付，基本年薪任期内不做调整；绩效年薪按21万元标准作为基数，每月按照月度目标任务考核后，次月兑现月度绩效的50%，按月兑现的绩效纳入绩效年薪总额，剩余部分根据年度考评结果确定后对绩效年薪进行清算，按月兑现的绩效工资超过当年核定绩效年薪的，由港鑫酒店管理公司予以追回。

绩效年薪按年度目标任务实际完成情况并结合年度考核结果进行核算，具体兑现方式如下。

1.月度绩效

计算公式：月度兑现=绩效年薪基数÷12×考核系数×50%，考核系数=考评分数÷100。

2.绩效年薪

计算公式：绩效年薪=绩效年薪基数×考核系数，考核系数=考评分数÷100。

3.年度绩效奖励

以港鑫酒店管理公司所有酒店房间的年度平均入住率超过45%进行年度绩效奖励，入住率每增加2.5%，年度绩效薪酬增加1.05万元。

解除（或终止）聘任和劳动关系后（聘期届满考核合格但不再续聘的除外），不得兑现未支付的绩效年薪和任期激励。

（十二）业绩目标

聘任期限为3年，任期内的年度目标任务根据公司下达的目标任务一年一商定，次年目标任务由港鑫酒店管理公司执行董事会按照公司上年度目标任务完成情况下达。

1.年度指标

（1）经济指标（考核分值90分）

①营收指标（考核分值80分）

2024年11-12月营业收入目标为802.73万元（根据实际到岗时间计算），年末经审计的总营业收入÷年度收入目标值×100%×考核分值，得分权重不设上限。

②利润指标（考核分值10分）

2024年11-12月经营毛利总额目标为55.93万元（根据实际到岗时间计算），年末经审计的经营毛利÷经营毛利总额目标值×100%×考核分值，得分权重不设上限。

（2）综合考核（考核分值10分）

①重点项目（考核分值5分）：任期内按照公司要求完成相关工作计划及领导交办工作。

②回款率（考核分值5分）：年度营业收入回款率不低于85%。

2.月度指标

（1）月度经济指标（考核分值90分）

根据2024年度营业收入目标任务分解到每月，按照月度目标任务每月进行考核，月度总营业收入÷月度收入目标值×100%×考核分值，得分权重不设上限。

（2）月度综合考核（考核分值10分）

①重点项目（考核分值5分）：按照公司要求完成相关工作计划及领导交办工作。

②回款率（考核分值5分）：月度营业收入回款率不低于85%。

（十三）考核规定

1.考核评价小组

为确保考核工作有效实施，公司成立考核评价小组（以下简称评价小组），组长由美成投资公司党总支书记、董事长担任，常务副组长由美成投资公司总经理担任，副组长由美成投资公司其他班子成员担任，成员由美成投资公司党群人资部、行政办公室、纪检办公室、财务管理部、风控审计部、发展策划部及港鑫酒店管理公司主要负责人组成。考评小组办公室设在美成投资公司党群人资部，主要负责目标考核体系制定、考核实施、沟通协调、宣传解释等工作，办公室主任由考核工作分管领导担任。

2.决策机构

美成投资公司党总支部委员会为职业经理人目标考核最高决策机构，主要负责职业经理人考核办法、年度经营目标、任期经营目标、考核结果应用进行研究和审批。

3.考核实施

对职业经理人实施月度、年度和任期考核，考核以经营业绩考核指标为主，根据岗位职责和工作分工，确定职业经理人年度和任期经营考核内容及指标。

月度经营业绩考核在次月月初进行；年度经营业绩考核以年度为周期进行考核，一般在次年年初进行；任期经营业绩考核一般结合聘任期限届满当年年度经营业绩考核一并进行，根据经审计的公司财务决算数据等，对职业经理人考核内容及指标的完成情况进行考核，形成考核与奖惩意见，并反馈给职业经理人，职业经理人对考核及奖惩意见有异议的，可及时向党总支部委员会反映。

（十四）退出规定

1.退出条件

建立职业经理人市场化退出机制，依据职业经理人聘任协议约定和经营业绩考核结果等，出现以下情形的，应解除(或终止)聘任关系。

（1）年度经营收入业绩达成率低于70%的或聘任期限内连续6个月（含试用期）经营业绩低于月度目标70%的；

（2）对于开展任期综合考核评价的，评价结果为不称职的；

（3）因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；

（4）聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

（5）因健康原因无法正常履行工作职责的；

（6）聘期未满但双方协商一致解除聘任协议或聘期届满不再续聘的；

（7）试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的情形；

（8）综合考评中廉洁从业、重大安全事故出现问题的；

（9）存在严重职业品德败坏、廉政或个人作风问题；

（10）擅自披露公司重要机密信息。

2.辞职规定

职业经理人因个人原因辞职的，应依据《中华人民共和国劳动合同法》和签订的聘任协议有关条款，提前30天提出书面辞职申请。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

职业经理人解除（或终止）聘任关系的同时，如有党组织职务应当一并免去。

（十五）监督管理

1.严格任期

聘任期限为3年，其中试用期为3个月，不得随意延长。

2.组织人事关系管理

职业经理人是中共党员的，其党组织关系由港鑫酒店管理公司党组织进行管理；职业经理人人事档案由美成投资公司党群人资部妥善管理。

3.出国（境）管理

职业经理人因私出国（境）证件由美成投资公司党群人资部集中保管，职业经理人因私出国（境）时应当根据有关规定履行审批手续。

4.保密管理

职业经理人与港鑫酒店管理公司签订保密协议，聘任期间以及退出后，职业经理人应当按照国家和企业有关规定以及聘任协议有关约定，严格履行保密责任和义务。

5.履职监督

由美成投资公司纪检办公室、风控审计部及港鑫酒店管理公司董事办公会根据职能分工，做好履职监管工作。坚持以预防和事前监督为主，及早发现和纠正不良行为倾向。职业经理人不纳入干部管理，任职期间日常管理参照美成投资公司中层干部管理有关规定进行管理，离任时由美成投资公司风控审计部牵头对其进行离任经济审计。

6.责任追究

职业经理人在聘任期间应当认真遵守党纪国法和企业内部规章制度，维护企业国有资产安全、防止国有资产流失，不得侵吞、贪污、输送、挥霍国有资产。职业经理人违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果的，由美成投资公司严肃追究责任。

（一）聘用人员原为公务员（参公人员）、事业人员的，在进入试用期前，需本人按相关程序自愿申请辞去编制身份，与原单位脱钩。

（二）纪律监督。此次公开招聘工作将由宜宾市国有企业人力资源中心全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。凡在市场化招聘工作过程中，有弄虚作假等违反法律法规及相关规定行为的，将按有关规定予以严肃查处。

（三）招聘过程中如有调整、补充等事项，将在“宜宾市属国有企业人力资源中心”和“宜宾人才集团招聘”微信公众号上公布。因应聘人员不主动查阅相关信息，导致本人未能按要求参加报名、考试、体检、考核、聘用的，责任自负。

（四）应聘人员务必保持电话通畅，若无法联系本人的，责任由应聘者自负。在招聘各环节中落选人员，恕不另行通知，敬请谅解。

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