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单位里，如果你没背景没资源，又不想躺平混吃等死，其实还有一条低成本爬上中等偏上高位的办法，鲜有人知道

文摘 2024-11-02 08:50 海南

有些人含着金汤匙出生，有着雄厚的背景和丰富的资源，一出生就站在了别人难以企及的起跑线上。

而对于大多数没有这些先天优势，又不甘心躺平混吃等死的人来说，难道就没有出头之日了吗？

其实不然，想要爬上中等偏上高位，你只需要做到以下几点，也能够干出名堂来，也能够很有出息。

1、跟对领导

一个好的领导，那是你职场道路上的指明灯。

他自身有能力，在单位里有一定的影响力，还懂得培养下属。

你要观察领导的行事风格，看看他是雷厉风行、注重细节，还是大开大合、抓大放小。

如果领导是个实干派，那你也得把精力放在做事上；要是领导擅长人际关系，你也得学着点为人处世的门道。

当你跟对了领导，他会为你争取机会。

比如单位有个重要项目，领导认可你，就会把你推荐进去。

这就像打开了一扇新的大门，里面充满了机遇。

在领导身边，你能学到很多宝贵的经验。

他处理问题的方式、应对危机的手段，就像一堂堂生动的实战课。

领导的眼界和格局也会影响你，让你不再局限于眼前的小利益，而是朝着更高的目标前进。

2、忠诚，听话，照做，不瞎哔哔

你得让领导知道，你是站在他这一边的。

不是那种表面的忠诚，而是真心实意地为团队、为领导着想。

领导安排任务，你要不折不扣地执行，这就是听话。

别总是挑肥拣瘦，觉得这个任务简单那个任务难，每个任务都是一次成长的机会。

照做可不是盲目地行动，而是在理解领导意图的基础上，把事情做好。在执行过程中，如果有问题，及时反馈，但不要擅自改变行动方向。至于不瞎哔哔，就是少一些抱怨和牢骚。

单位里那些成天抱怨的人，就像乌云一样，让人讨厌。

你把精力放在抱怨上，还不如多想想怎么把工作完成得更出色。

当你展现出这种品质，领导会觉得你靠谱，同事也会更愿意和你合作。

3、和关键的决策层建立直线的关系往来

这一点不容易，但做好了收益巨大。

关键的决策层掌握着单位的资源和发展方向。

你不能刻意巴结，但可以通过一些合适的途径建立联系。

比如单位组织的活动，积极参与，在轻松的氛围中和决策层有一些交流。

或者在一些跨部门的项目中，展现出你的能力，让他们对你有印象。

这种直线的关系往来不是让你去走后门，而是让决策层了解你的价值。

当有晋升机会或者重要任务分配时，他们能想到你这个人。

你可以在适当的时候，向他们请教一些问题，展示你积极向上、渴望学习的态度。

这就像是在他们心中种下一颗种子，随着时间的推移，这颗种子可能会成长为你晋升的助力。

4、做成几件能拿得出手的事情来

这是你在职场中站稳脚跟的关键。

单位里不缺干活的人，但缺能把活干得漂亮的人。

你得找到那些能让你脱颖而出的机会。

比如说，你可以主动承担一些有挑战性的项目，像优化单位的工作流程，这个过程可能很艰难，但一旦成功，那就是你的功绩。

或者在面对突发问题时，你能迅速提出有效的解决方案。

这些拿得出手的事情，就是你晋升的资本，它们就像勋章一样，挂在你的职场履历上，闪闪发光，让领导和同事都对你刮目相看。

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