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以下正文：
马上进入到2025年，我们非常高兴的看到很多地方的公安机关持续推进辅警改革，推出了一系列改革举措。
改革内容主要包括：层级晋升、薪酬待遇、奖励办法等。
这是新年送给我们辅警的最好的礼物。
下面笔者为大家盘点一下全国各地的辅警改革举措。
第一、内蒙古——注重全面改革、立体推进内蒙古依托
《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》，着重对辅警身份性质和岗位职责、辅警的管理和职责、辅警层级晋升和待遇保障、奖惩等方面发力。
内蒙古要求自治区全盟市辅警改革全覆盖。
所有盟市要以政府名义出台辅警管理办法，必须将辅警改革直接列为政府的重要工作之一。
对辅警改革做到了稳、准、快。
第二、河南省——注重资金保障、政策配套
河南省公安厅联合河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅共同出台了《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》和《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》。
这是从制度层面为辅警的工资做出保障。
通俗的讲就是给辅警稳住“钱”、让辅警拿到“钱”、奖辅警更多“钱”。
这也标志着河南省辅警改革政策配套全面而系统，保障长久发力、善作善成。
尤其是《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》，将辅警层级和薪酬制度结合发布。
使层级晋升与薪酬待遇直接关联，将辅警的级别定为七个级别，当然辅警的实习期内是无法提升级别的。
按照辅警层级严格对应辅警薪酬体系，级别越高工资越多。
辅警的工资主要由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴组成，这么说可能有点抽象。
简单来讲，薪级工资和岗位工资就是咱们所说的基本工资。
就是级别加岗位，举个例子，假如你是某派出所四级辅警，那么你的工资就由四级辅警工资（一般为1000元左右，北方城市标准）和派出所辅警岗位工资（一般为3000元左右，北方城市标准）构成，这样一个派出所的四级辅警基本工资在3800元左右。
河南省很注重辅警的保险，明令要求公安机关应当依法为辅警办理城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，也就是我们常说的“五险”。
缴存住房公积金，也就是我们常说的“一金”。
但是对其他的保险规定内容为：“可以参照人民警察为一线岗位或高危险岗位人员办理人身意外伤害保险。”
这个“可以”和“应当”差距就非常大了，一般的法律用语之中，“可以”就是可交可不交，应当就是必须要交。
总体来看，2025年辅警的改革还是非常值得我们辅警兄弟们期待的。
希望我们辅警兄弟们一定坚持下去，努力的工作，不断提升自己的辅警级别，争取获得相对较好的辅警待遇。
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