在庆阳市的一家大型工厂车间里，市总工会蹲点工作组的成员们正深入其中，与一线工人们亲切交谈。他们详细询问着工人们的工作环境、劳动强度以及福利待遇等情况，手中的笔记本密密麻麻地记录着各种信息……这便是庆阳市总工会蹲点工作的生动缩影。
自蹲点工作开展以来，庆阳市总工会紧紧围绕基层工会组织建设与作用发挥，出实招、求实效，以一系列有力举措推动基层工会工作迈上新台阶，为全市广大职工群众撑起一片温暖而坚实的“工会蓝天”。
制定《2024年市总工会蹲点工作安排》，成立4个蹲点工作组，各组由1名党组成员带队、1个部室配合，分赴基层工会联系点开展蹲点工作。每个蹲点工作组确定1个主要责任部门、1个主要支持部门，由主要责任部门、主要支持部门分别派出1名干部，蹲点单位所在地工会派出1名干部联合组成。选派党员干部结合驻村工作，赴联系村工会开展蹲点工作。选派社会化工会工作者6名，下驻3个户外劳动者驿站开展工作。同时，各县区总工会按照蹲点工作要求，整体推动、同步落实，选派干部职工到基层单位开展蹲点工作，全市共下派蹲点工作组19个，干部职工58人。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动基层工会认真学习党的二十大、中国工会十八大和全总十八届二次执委会议精神，结合党纪学习教育和“三抓三促”行动，着力解决基层工会干部政治意识不牢、大局观念不强、思想观念不新、履职尽责不到位等问题。不断深化“中国梦·劳动美”主题宣传活动，引导基层工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，指导基层工会更好地团结引导广大职工坚定不移听党话跟党走，全市蹲点工作开展思想政治引领活动36场次。
从基层工会组织规范化建设入手，帮助蹲点工会开展基层组织和会员实名制信息采集，完善会员入会申请表、会员登记表等基础资料，建立健全工会工作制度和工作台账，督促基层工会按期换届选举。同时，指导辖区村、企业建会，大力发展新就业形态劳动者入会。各蹲点责任人对辖区内的新就业形态劳动者集中的社会组织，开展拉网式排查，精准做到“四清一明”，即对未建会的社会组织数量清、社会组织情况清、所在区位清、职工人数清和未建会的原因明，指导新建基层工会组织44家，发展会员1925人。
紧密结合基层工会实际，带动组织开展职工培训、技能竞赛、帮扶救助和阵地建设等普惠服务活动，切实增强基层工会组织的凝聚力、吸引力。组织庆阳市企业家协会工会联合会、女企业家协会工会联合会、货运行业工会联合会等450名新就业形态劳动者会员开展免费健康体检活动。帮助正宁县恒安建设有限责任公司解决实际困难，先后开展劳动技能竞赛和“安全生产月”知识竞赛各1场次，开展文体活动1次，对3名困难职工进行了慰问，“夏送清凉”集中慰问企业职工257人，“金秋助学”资助5人。全市蹲点工作累计慰问帮扶职工2491人。
结合推行“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，通过设立工会法律服务站、宣传推广“12351”职工维权服务热线等途径，积极提供法律咨询，参与劳动争议调解，着力解决蹲点单位实际问题，维护职工合法权益，推动构建和谐劳动关系。聚焦重点行业、领域，举办快递行业从业人员安全生产培训会。聘请专（兼）职法律工作者组建专业化劳动争议调解员队伍，帮助化解蹲点中发现的争议问题。开展“法律帮扶行动”，组织劳动法律政策宣讲38场次。指导企业召开职代会和签订集体合同、工资专项合同等工作，推动企业民主管理，构建和谐劳动关系。全市蹲点工作中化解劳动纠纷涉及职工231人，提供法律援助24人。（朱子佳呈）
编辑 | 王 莹
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