这篇短文本应在三八节发出的，向微信公号的女性粉丝们致敬（目前性别比例如下图）。
有一次在成都参加活动，偶然听到某语训中心老板的很感人的故事。那是一位听障儿童的妈妈，面对不幸毅然创业，悬壶济世。
当时很好奇为什么创业的人是母亲而不是父亲。一旁的男培训经理笑道，我们这个行业是个女性占多数的行业。后来笔者发现，国外读听力学博士也是女性多。
当年在听力门诊的时候，有朋友前来咨询，为女儿打听出国留学学听力学的事情。不过，谈到动机她竟然说：“目前国内太卷。实在不行的话，就让我女儿出去学听力学。”
“‘实在不行’是个啥理由？”我被她说糊涂了。
难道众多的女验配师，她们是“实在不行”才从事助听器行业的？显然不是。那助听器行业里女性为什么会有这么高的比例？某验配师认为，女性善于沟通，做事细致，比较适合技术服务岗位。虽然收入一般，但不累，也很稳定。
的确，听力学不同于其它白领职业，从业者的性别比例在过去几十年里经历了巨大的变化。
1988年美国听力学学会成立时，最初的32名会员中只有7名是女性，占22%。到了2004年，70%的会员是女性，至今每年保持在85%左右。有趣的是，美国听力学学会的最新薪酬报告显示，女性的平均薪酬是男性的85%。
一般认为，女性在心理上比较抗压，即能够较好地承受外界压力，源自一种忍耐型的性格。此外在情感方面，女性的主观色彩比较重，通常更细腻，细节控制得比较好。男性则更为理性和客观，相对来说大脑记忆区域比较活跃，对于情感区域不是很完善。
曾经有个经销商老板说，他招聘验配师有两点要求：一是要女性，二是婆媳关系好。看来不无道理吧？
未来助听器行业会有哪些变化？资本化带来的业绩压力，正在挑战职业的舒适区。投资人需要明白他们所投资的是一个什么样的“项目”，或许可以从性别比例来认识一下。
精神医学博士通过实验发现，男性擅长应对急性压力，女性擅长面对慢性压力。因此，助听器公司可以说是这样一个团队——一个急性抗压力强的男老板，带领一群慢性抗压力强的女验配师。
慢性服务如何满足急性业绩的要求？毕竟慢工出细活的行业，是不能急功近利的。
欢迎关注微信公众号。转发分享仅限非商业目的，请使用全文并注明出处。
注：微信公众平台随机插入的广告，与笔者及公号文章无关，请知悉和谅解。
